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江苏病假工资计算及加班工资依据。根据江苏最低工资标准调整,病假工资不能低于最低工资标准的80%。一类地区病假工资最低1304元,二类地区1168元,三类地区1016元。加班工资依据《劳动法》规定,延长工作时间应与劳动者协商,支付不...查看全文
病假工资的计算标准是根据病假工资的基数和计算系数确定的。基数根据劳动合同、集体合同或者约定确定,如果没有约定,则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。计算系数根据连续休假时间和工龄确定,不同工龄对应不同的计发比例。最后...查看全文
病假、事假工资计算规定概述: 根据劳动部通知第59条,企业应支付员工病假工资或疾病救济费,支付标准可低于最低工资标准的80%。事假工资没有明确法律规定,需根据公司制度规定。医疗期根据工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月...查看全文
法律分析:在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。 病假工资的计算,先按休假时间(以6...查看全文
病假工资计算规则与工龄和请假时间有关,工龄满两年不满四年的员工请假低于6个月,病假期间工资按本人工资的70%计算。请假时间应以医院意见为准,员工不能自行决定请假时长。...查看全文
本文介绍了2020年企业病假工资的计算方法和标准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条的规定,连续工龄不同,病假工资标准也不同。经济效益好的企业可以在标准基础上上浮5%,而经济效益差的企业则可以适当下浮,但下浮比例一般...查看全文
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假...查看全文
(一)短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾...查看全文
一、企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;...查看全文
病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;...查看全文
本文介绍了产前假期工资规定和产假工资规定。在产前假期工资规定中,孕期工资和保胎假期间的工资有明确的计算方式。在产假工资规定中,女职工的产假可以享受90天至180天的不同时间段,并且可以拿到全工资的80%。在哺乳假工资规定中,女职工...查看全文
法律分析:病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期内间容,在治疗期内,用人单位需向劳动者,按时支付工资,并且支付的工资不能低于基本工资的百分之八十。法律依据:_x00...查看全文
法律分析:计算事假病假工资的方式:职工请事假的,当天的基本工资一般全部扣完;如果请病假的,一般只会扣除部分工资,单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80%。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。...查看全文
计算事假病假工资的方式:职工请事假的,当天的基本工资一般全部扣完;如果请病假的,一般只会扣除部分工资,单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80%。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。...查看全文
深圳病假工资计算规定:用人单位应支付员工病伤假期工资,不低于本人正常工作时间工资的60%,但不得低于最低工资的80%。病假与年终奖无直接关系,年终奖是企业自行决定发放的奖励。员工在病假期间仍可获得工资,且不低于当地最低工资的80%...查看全文
根据劳动法规定,企业应按职工工龄和工资比例支付疾病休假工资。工龄满2年不满4年的支付70%,满4年不满6年的支付80%,满6年不满8年的支付90%,满8年及以上的支付100%。若疾病休假超过6个月,企业需支付疾病救济费,不满1年的...查看全文
一年365天,难免会身体不适需要请病假,或是个人有事需要请事假。那么,病假、事假工资如何计算?晖律网的小编整理了相关法律知识,请阅读下面的文章了解。 病假,事假工资如何计算 病假工资: 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国...查看全文
法律分析:病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会...查看全文
法律分析:员工休病假期间,单位可以按照低于当地最低工资标准,但不低于最低工资标准的80%来计算工资。至于具体的工资数额则由单位依法在上述范围内决定,单位不能进行克扣。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文
工龄工资是根据员工工作年限和劳动贡献给予的经济补偿。病假期间的工龄计算规则包括转让、改组合并前的工龄计入、工伤期间全计入工龄、非工伤病假期间在6个月内计入连续工龄、超过6个月病愈后未回原企业工作的期间不计入工龄。《上海市企业工资支...查看全文
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