2023职工出差发生车祸能否双重赔偿

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摘要:职工出差发生车祸能否双重赔偿,对用人单位而言,区分不同情形,不能一概而论。员工受公司安排出差属工作时间,出差期间发生伤害属工伤。但员工个人原因导致的伤害不属工伤。交通事故责任方应承担民事赔偿责任。根据工伤保险条例,工伤事故受害者可向用人单位请求民事赔偿,第三人侵权也应承担赔偿责任。最高法院解释明确表示,交通肇事负有责任的第三人应承担民事赔偿责任。
职工出差发生车祸能否双重赔偿
对用人单位而言,员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形,究竟是否可以认定为工伤,这个问题应当区分不同情形,不能一概而论。
1、员工受公司安排或经公司同意到外地出差,出差期间本身属于工作场所的延伸,即由原来单位的工作场所延伸为出差地工作。员工在出差地因为工作原因外出的时间也属于工作时间。
2、员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害,同时伤害非员工本人原因或意愿引起的,属于工伤。
3、员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,突发疾病死亡,或者在48小时之内抢救无效死亡。这亦属于工伤。
4、员工在出差地非直接从事工作期间,因个人原因发生伤害:如在宾馆休息期间受到伤害,在出差地自行游玩时受到伤害、与他人因为私事起争执发生伤害等。在这种情形下,员工因个人原因发生伤害,这不属于工作原因,不应认定为工伤。
能否要求肇事者承担交通事故损害赔偿
职工因工出差遭遇交通事故,工伤职工虽依法享受工伤保险待遇,但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。
根据《工伤保险条例》(劳社部函〔2004〕256号)第十四条规定:“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”,这里的“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,其中第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理”;“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”
同时,最高法院相关负责人针对该条解释也讲到“如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因公出差遭遇交通事故,工伤职工虽依法享受工伤保险待遇,但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。”
延伸阅读
结语:根据法律规定,员工在出差期间发生交通事故或人身伤害事故,是否可以认定为工伤需根据具体情况区分。若是出差期间属于工作场所延伸,或在工作任务中发生事故,应被认定为工伤。然而,若员工在个人原因下发生伤害,不属于工作原因,不应认定为工伤。对于交通肇事负有责任的第三人,尽管工伤职工依法享受工伤保险待遇,但第三人仍应承担相应的民事赔偿责任。根据最高人民法院相关解释,劳动者因工伤遭受人身损害,可以向用人单位请求民事赔偿责任,也可以向第三人请求民事赔偿责任。因此,对于交通事故造成的损害,肇事者应当承担相应的赔偿责任。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条

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