出差途中自驾车祸是否算工伤 出差属于因公外出，在履行工作职责的过程中驾驶自己的车辆发生车祸，依据《工伤保险条例》第十四条第（五）款的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应该认定为工伤。 上班途中出车祸是工...查看全文

法律分析:出差途中自驾出车祸一般算工伤。职工如果具有因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，应当认定为工伤。因此职工或在用人单位可及时去申报工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

律师分析： 员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间，因...查看全文

律师解答： 员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间，因...查看全文

员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生...查看全文

员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生...查看全文

《工伤保险条例》第十四条规定，若职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。...查看全文

上班途中发生车祸算工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。2.在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间...查看全文

员工出车祸是否算工伤要具体情况而定。在放假期间出车祸不属于工伤，无法享受工伤保险。但上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或其他工作相关事故可认定为工伤。办理工伤认定需要提供相关材料，如工伤事故报告、工伤认定申请表、医院病历和诊断...查看全文

上下班途中出了车祸属于工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的职工也属于工伤。对于交通事故工伤的赔偿，已给付的医疗费、丧葬...查看全文

员工上下班过程中发生交通事故，若负次要责任或无责任，可认定为工伤，且可同时申请事故赔偿；若承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。医疗费、误工费、护理费、营养费只能索赔一次。总之，员工在上下班途中发生交通事故，可申请工伤赔偿，且...查看全文

律师分析： 需要根据实际情况判断。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责...查看全文

需要根据实际情况判断。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必...查看全文

法律分析： 　　一、职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 　　第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 　　第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 　　第三，必须是本人不是全部责任...查看全文

交通事故工伤应由用人单位负责，根据我国工伤保险条例规定，非本人主要责任的交通事故或特定事故可认定为工伤。工厂工人出车祸死亡，若被认定为工伤，工厂和工伤保险基金支付待遇；未缴纳工伤保险的工厂需全额支付；非工伤责任由第三方和职工分担。...查看全文

根据劳动法规定,职工在上下班途中遇到交通事故,符合以下条件才可以被认定为工伤:1.发生在上下班规定时间内的交通事故;2.发生在上下班必经线路上;3.本人不是全部责任或主要责任;4.事故由机动车引起。因此,职工上下班途中遇到交通事故...查看全文

临时工也可算工伤，关键是是否符合《工伤保险条例》第十四规定。根据该规定，上下班途中发生交通事故，若受伤职工不负主要责任，则属于工伤。临时工享受与其他劳动者相同的保护，包括医疗费、伙食补助费、护理费、工资、交通食宿费等赔偿。对于一般...查看全文

在上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可以被认定为工伤,享受工伤医疗待遇。因此,下班到家上楼梯摔伤不能认定为工伤。如果在上下班途中遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,...查看全文

员工出车祸算工伤假，而个人原因导致无法上岗则属于事假。若一年内休事假超过20天且公司不扣工资，则不能享受当年年休假。然而，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，则应认定为工伤，工伤假期与年休假不冲突。...查看全文

临时工也可享受工伤赔偿，根据《工伤保险条例》第十四条规定，符合条件的临时工在上下班途中遭受交通事故受伤，若不承担事故主要责任，可认定为工伤。用人单位应支付医疗费、伙食补助费、护理费、工资、交通食宿费等费用。对于一般伤害，还应支付生...查看全文