劳动争议案件有时效限制,但通常会先通过劳动仲裁解决。向劳动仲裁机构申请仲裁的时效为一年。如果对仲裁结果不满意,可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。对于工伤案件,其诉讼时效需要先考虑仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...查看全文

法律分析： 劳动诉讼时效的规定是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。 法律依据： 《中华人民...查看全文

劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因权利主张、救济请求、对方履行义务而中断，中断后重新计算。不可抗力或正当理由可中止仲裁时效，消除后继续计算。劳动报酬争议期间不受仲裁时效限制，但劳动...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不...查看全文

法律分析:劳动合同的纠纷适用仲裁前置，适用的是仲裁时效。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。如果对仲裁结果不服的，可以起诉。法律依据:《《...查看全文

法律分析：劳动关系仲裁时效问题确定的规定是：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。法律依据：《...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法...查看全文

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》对关于支付工资的劳动争议诉讼时...查看全文

劳动争议的诉讼时效为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。...查看全文

法律解析： 劳动合同法中没有规定诉讼时效，由于劳动合同纠纷，仲裁是前置程序，劳动争议调解仲裁法规定了一年的时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...查看全文

法律分析:劳动合同法中没有规定诉讼时效，由于劳动合同纠纷，仲裁是前置程序，劳动争议调解仲裁法规定了一年的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...查看全文

律师分析： 劳动争议诉讼时效的规定：诉讼时效期间为一年。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。超...查看全文

法律解析： 劳动争议诉讼时效的规定：诉讼时效期间为一年。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。超...查看全文

法律分析:劳动争议诉讼时效的规定：诉讼时效期间为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院...查看全文

法律分析:合同诉讼时效常见问题规定是:_x000D_ 1、合同诉讼时效的期限一般为三年，但有特殊规定的除外；_x000D_ 2、诉讼时效的起算时间为权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日；_x000D_ 3、合同...查看全文

合同诉讼时效的常见问题规定如下：1、合同诉讼时效一般为三年，但特殊规定除外；2、诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起计算；3、还有其他常见问题规定。...查看全文

劳动仲裁时效的规定是： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可以中断或中止。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效期间限制，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。...查看全文

劳动争议的仲裁时效与诉讼时效密切相关，超过时效后引起胜诉权的丧失。法院应受理超时的诉讼请求，但被告方可抗辩诉讼时效已超过仲裁时效且无正当理由，法院将驳回原告的请求。...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，提起劳动争议仲裁或者劳动诉讼的时效一般为一年。也就是说，一年内未申请仲裁或提起诉讼，则被视为放弃了追究劳动争议权利的机会。不过，在特殊情况下...查看全文