劳动合同法的诉讼时效是怎么规定的 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法的诉讼时效是怎么规定的

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法律解析：劳动合同法中没有规定诉讼时效，由于劳动合同纠纷，仲裁是前置程序，劳动争议调解仲裁法规定了一年的时间。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...查看全文

问劳动合同的诉讼时效是怎么规定的

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法律分析:劳动合同的纠纷适用仲裁前置，适用的是仲裁时效。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。如果对仲裁结果不服的，可以起诉。法律依据:《《...查看全文

问劳动合同法诉讼时效的规定

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《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》在诉讼时效方面存在差异。《劳动合同法》未规定诉讼时效，而《劳动争议调解仲裁法》规定了一年的诉讼时效。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若当事人向对方主张权利、请求救济或对方同...查看全文

问劳动合同诉讼时效的规定是什么？

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可以中断或中止。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效期间限制，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。...查看全文

问劳动诉讼时效是怎么规定的

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法律分析：劳动诉讼时效的规定是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。法律依据：《中华人民...查看全文

问未签订劳动合同的诉讼时效是怎么规定的

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法律分析：未签订劳动合同属于劳动纠纷，不是适用诉讼时效，适用的是仲裁时效。仲裁时效时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。法律依据：《中华...查看全文

问未签订劳动合同的诉讼时效是怎么规定的

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法律分析：一、未签订劳动合同的诉讼时效是怎么规定的1、未签订劳动合同属于劳动纠纷，不是适用诉讼时效，适用的是仲裁时效。仲裁时效时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计...查看全文

问劳动合同法的诉讼时效

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法律分析：劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效期间是怎么规定的

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劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年； 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效期间的限制。...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效期间是怎么规定的

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法律解析：劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年； 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效期间的限制。...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效期间是怎么规定的？

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律师分析：劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年； 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效期间的限制。...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼时效期间是怎么规定的

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问劳动合同纠纷诉讼时效期间是怎么规定的

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法律分析:劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一...查看全文

问合同诉讼时效是怎么规定的

答

合同诉讼时效是发生合同纠纷权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害...查看全文

问合同诉讼时效是怎么规定的

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法律分析:合同诉讼时效是发生合同纠纷权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应...查看全文

问合同诉讼时效是怎么规定的？

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律师分析：合同诉讼时效是发生合同纠纷权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道...查看全文

问劳动诉讼时效问题是怎么规定的

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...查看全文

问劳动仲裁诉讼时效是怎么规定的

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不...查看全文

问劳动合同的诉讼时效是怎么标准的？

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律师解答： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从...查看全文

问劳动合同的诉讼时效

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法律解析：普通诉讼时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效...查看全文