干了三个月未签订劳动合同怎么办 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问干了三个月未签订劳动合同怎么办

工作三个月未签劳动合同怎么办，用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位...查看全文

问签了三个月劳动合同不想干了怎么办

答

法律分析：签了《劳动合同》后，不可以直接离职。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

问干了9个月没有签订劳动合同怎么办

答

可以申请劳动仲裁维权，劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请八个月的双倍工资赔偿。已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工...查看全文

问干了9个月没有签订劳动合同怎么办

答

法律分析：可以申请劳动仲裁维权，劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请八个月的双倍工资赔偿。已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用...查看全文

问三个月未签订劳动合同怎么赔偿？

答

1、干三个月没签劳动合同可以要求单位支付两个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...查看全文

问三个月未签订劳动合同怎么赔偿？

答

律师分析： 1、在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问在公司干了三个月没签劳动合同怎么办

答

法律分析:只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

问干了9个月没有签订劳动合同怎样办

答

问一个月未签订劳动合同怎么办

答

根据相关法律规定，如果劳动者与用人单位建立劳动关系超过一个月但未签订劳动合同，用人单位应每月支付劳动者二倍的工资。同时，如果劳动者与用人单位建立劳动关系后未及时签订劳动合同，双方应在一个月内完成合同签订。若劳动者有意离职，在试用期...查看全文

问一个月未签订劳动合同怎么办

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

问工作三个月未签订劳动合同应该怎么办？

答

问用工三个月未签订劳动合同

答

因为书面合同对职工是有很大的保护程度的,其实生活当中有很多的用人单位都明目张胆的就是不跟入职的员工签合同,甚至在该职工工作时间已经有两三个月左右的时间了还是没有签合同的这种意向。作为职工来说就应该在第一个月没有签合同的时候就及时的...查看全文

问签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办

答

合同签了一年不想干了违约金怎么算如果你签了劳动合同，干了一个月不想干了，那么你可以根据自己的意愿提出解除劳动合同。但是，你必须遵守法律规定的程序和期限，否则你可能要承担违约责任。具体来说，你需要提前三十天书面告知用人单位你的解除...查看全文

问三个月未签订劳动合同怎样赔偿？

答

问签订三个月劳动合同辞职怎么办

答

如何处理签订三个月劳动合同辞职、是否需要支付违约金以及解决签劳动合同辞职不发工资的问题。包括提前通知用人单位、违约金支付限制、协商解决、劳动行政部门举报、仲裁申请和法院起诉等解决途径。...查看全文

问干了9个月没有签订劳动合同应该怎么办

答

问工作三个月未签劳动合同怎么办？

答

律师分析：用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月...查看全文

问工作三个月未签劳动合同怎么办

答

用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同...查看全文

问工作三个月未签劳动合同怎么办

答

法律分析:用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第...查看全文

问工作三个月未签劳动合同怎么办

答

法律分析：工作三个月未签劳动合同处理：_x000D_ 用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位...查看全文