法律解析： 辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔...查看全文

律师分析： 辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔...查看全文

法律分析： 职工被辞退是否有补偿，要根据实际情况而定，并不是所有的被辞退都有补偿的。如果是劳动者有过错的情形，用人单位辞退职工是不要补偿。但劳动者没有过错，用人单位辞退的，应当支付按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

法律解析： 辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定，国有企事业单位进行职工解聘时，需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面的补偿。其中，经济补偿是指企业支付的经济赔偿金，包括月工...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定，国有企事业单位进行职工解聘时，需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面的补偿。其中，经济补偿是指企业支付的经济赔偿金，包括月工...查看全文

法律分析：劳动法关于辞退补偿标准： 《劳动合同法》第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定，国有企事业单位进行职工解聘时，需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面的补偿。其中，经济补偿是指企业支付的经济赔偿金，包括月工...查看全文

法律分析：没有签署劳动合同职工被辞退补偿：未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者每月支付二倍的工资；除过失性辞退外，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退按经...查看全文

法律分析：一、职工被辞退有补偿吗员工被辞退是否有补偿这个问题不是《劳动法》规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司依法辞退员工的，不需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【...查看全文

职工被辞退是否有补偿，取决于辞退原因和方式。若无合法理由且未支付经济补偿，用人单位行为属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。符合相关规定的解除劳动关系，需支付经济补偿金和代通知金。若劳动者存在特定情况，用人单位提出解除劳动关系无需支付...查看全文

法律分析：女职工在哺乳期内被辞退会有经济补偿吗女职工在哺乳期内，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体如下：1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在...查看全文

《劳动合同法》规定，入职半年的员工若因重大过错被公司辞退，可能没有补偿金。违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损害的员工，公司有权随时解雇他们。...查看全文

法律分析:入职两个月被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

律师解答： 员工旷工被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度...查看全文

法律分析：一、职工被辞退补偿有几种情况?职工被辞退补偿就三种，具体情况如下：1.合法的辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

一、国企职工被辞退有补偿金吗根据劳动法规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的...查看全文

用人单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金，赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反解除劳动合同规定的单位应支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析： 辞退兼职人员公司可以提前告知，或者可以直接终止用工。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除，且用人单位不需要支付补偿。所以，兼职被辞退是没有补偿的！ 法律依据： 《劳动合同法》 第七十一条...查看全文