企业拖欠工资是一个常见的问题，但是很多人并不了解追讨工资的具体规定。根据我国相关法律法规的规定，企业在劳动关系存续期间对工资进行追讨的，没有时间限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者就应当在劳动关系终止之日起一年内提出申请仲裁，否则将无法追讨工资。
同时，拖欠工资也会对劳动者造成一定的经济压力，甚至可能导致生活困难。因此，如果企业拖欠工资，劳动者应该及时采取行动，可以通过投诉、举报等方式维护自己的合法权益。在追讨工资的过程中，劳动者应该合理、合法地运用法律手段，确保自己的权益得到维护。
企业拖欠工资是否有追讨期限？
律师回答
摘要：企业拖欠工资需及时采取行动保护劳动者权益，根据我国法律规定，劳动关系存续期间追讨工资无时间限制，但劳动关系终止后需一年内提出申请仲裁，否则无法追讨工资。劳动者可通过投诉、举报等方式维护权益，合理合法地运用法律手段确保自身权益得到维护，避免经济压力和生活困难。
延伸阅读
企业拖欠工资的法律责任与追偿程序
企业拖欠工资是一种违法行为，侵害了劳动者的合法权益。根据相关法律法规，企业应承担相应的法律责任。对于拖欠工资的追偿程序，一般分为以下几个步骤：首先，劳动者可以通过书面形式向企业提出索赔要求，并要求解释拖欠原因。若企业未能解决问题，劳动者可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。调解或仲裁结果若不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并判决追偿事宜，企业如果被判决承担责任，则应按照判决履行义务。劳动者在追偿过程中应保留相关证据，确保自身权益得到维护。
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结语：拖欠工资是一项常见但严重的问题，我们需要了解相关法律规定来维护自身权益。根据我国法律规定，企业在劳动关系存续期间对工资的追讨没有时间限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在一年内提起仲裁申请，否则将无法追讨工资。面对拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过投诉、举报等合法途径来维护自己的权益。在追讨工资的过程中，劳动者应合理运用法律手段，确保自己的权益得到保护。企业拖欠工资是违法行为，劳动者有权寻求法律救济，并应保留相关证据以确保追偿成功。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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