追讨拖欠工资是有期限的。该期限一般是一年，当事人可在一年及时申请仲裁，请求仲裁机构来维护其合法的劳动权益。如果当事人是在劳动关系存续期间就因追讨工资产生争议的，则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
企业拖欠工资的追讨期限是多少？
律师回答
摘要：本文介绍了追讨拖欠工资的仲裁时效期限和法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果当事人是在劳动关系存续期间就因追讨工资产生争议的，则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
延伸阅读
拖欠工资纠纷仲裁时效如何计算？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者的工资或者社会保险费用，劳动者或者其近亲属、工会组织或者共有人可以自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起1年内向人民法院提起诉讼。如果超过1年未提起诉讼，则仲裁时效期间届满。
那么，仲裁时效期间如何计算呢？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，仲裁时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。如果当事人不知道其权利被侵犯或者应当知道其权利被侵犯之日起1年内，仲裁时效期间届满。
需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
因此，用人单位拖欠工资纠纷仲裁时效的计算方式为：从当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，最长不超过1年。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者的工资或者社会保险费用，劳动者或者其近亲属、工会组织或者共有人可以自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起1年内向人民法院提起诉讼。如果超过1年未提起诉讼，则仲裁时效期间届满。
那么，仲裁时效期间如何计算呢？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，仲裁时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。如果当事人不知道其权利被侵犯或者应当知道其权利被侵犯之日起1年内，仲裁时效期间届满。
需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
因此，用人单位拖欠工资纠纷仲裁时效的计算方式为：从当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，最长不超过1年。
结语：追讨拖欠工资是有期限的,当事人应在一年内及时申请仲裁,维护合法的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人因追讨工资产生争议,则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。如果因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定期限内申请仲裁,仲裁时效将中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间将继续计算。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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