律师解答： 如果有确切证据证明某本市存在较多感染患者，如不封锁管理则可能造成传染病的扩散，行政机关有权作出该小区封闭管理的决定。此时行政机关做出本市封闭管理决定并不构成对公民行动自由权的侵害。 【法律依据】： 《中华人民共和国传...查看全文

法律解析： 如果有确切证据证明某本市存在较多感染患者，如不封锁管理则可能造成传染病的扩散，行政机关有权作出该小区封闭管理的决定。此时行政机关做出本市封闭管理决定并不构成对公民行动自由权的侵害。 【法律依据】： 《中华人民共和国传...查看全文

律师分析： 如果有确切证据证明某本市存在较多感染患者，如不封锁管理则可能造成传染病的扩散，行政机关有权作出该小区封闭管理的决定。此时行政机关做出本市封闭管理决定并不构成对公民行动自由权的侵害。 【法律依据】： 《中华人民共和国传...查看全文

律师解答： 疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正...查看全文

律师解答： 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十六条 劳动者在劳动...查看全文

法律解析： 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十六条 劳动者在劳动...查看全文

律师解答： 如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人...查看全文

法律解析： 疫情期间公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 疫情期间公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 疫情期间，只要在劳动关系存续期间，不允许停缴社保，并且劳动部门也规定，疫情期间企业不得随意辞退员工，如果出现单位停止缴纳社保的情况，那么大家应该及时的向当地劳动监察部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险...查看全文

律师分析： 随着新型冠状病毒感染肺炎疫情的有效防控，不少企业已经开始返岗上班。但不少社区为了防控疫情传播，进行了人员限制出入，企业员工要凭上班证明才可以返岗工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法》 第三条 传染性非...查看全文

法律分析:随着新型冠状病毒感染肺炎疫情的有效防控，不少企业已经开始返岗上班。但不少社区为了防控疫情传播，进行了人员限制出入，企业员工要凭上班证明才可以返岗工作。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

法律解析： 如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人...查看全文

法律解析： 疫情期间公司会发工资，用人单位在疫情期间应当按照不低于当地最低工资标准来发放的，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 疫情期间公司会发工资，用人单位在疫情期间应当按照不低于当地最低工资标准来发放的，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资...查看全文

律师解答： 在疫情期间不发工资的行为是不合法的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据...查看全文

律师解答： 想辞职提前一个月提出辞职就行，不需要公司批准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 如果公司没有给工资，有几条途径可以维护自己的权利：1、向当地的劳动监察大队举报；2、如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；3、如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。 【法律依据】...查看全文

法律分析:疫情期间企业不能提前复工。企业提前复工导致或者可能导致传染病传播、流行的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令限期改正，没收违法所得，可以并处罚款。除涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重...查看全文