劳动仲裁案件中的当事人可以不申请调解。但是仲裁庭可以主动进行调解。仲裁庭在在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成的，则应及时作出裁决。
法律依据：劳动仲裁案件中的当事人可以不申请调解。但是仲裁庭可以主动进行调解。仲裁庭在在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成的，则应及时作出裁决。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
用人单位不同意劳动仲裁调解怎么办？
律师回答
摘要：劳动仲裁案件中，当事人可选择不申请调解，但仲裁庭有权主动进行调解。在作出裁决前，仲裁庭应先进行调解，若达成协议，则制作调解书。若调解不成，则应及时作出裁决。调解书经双方签收后，具备法律效力。
延伸阅读
解决用人单位不同意劳动仲裁调解的法律途径
当用人单位不同意劳动仲裁调解时，劳动者可以采取以下法律途径解决争议。首先，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据和理由，委员会将进行调查和裁决。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法院的审判解决争议。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到保护。在解决争议的过程中，劳动者应当了解相关劳动法律法规，确保自身的合法权益，并积极配合相关机构和律师的工作，以期获得公正的结果。
当用人单位不同意劳动仲裁调解时，劳动者可以采取以下法律途径解决争议。首先，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据和理由，委员会将进行调查和裁决。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法院的审判解决争议。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到保护。在解决争议的过程中，劳动者应当了解相关劳动法律法规，确保自身的合法权益，并积极配合相关机构和律师的工作，以期获得公正的结果。
结语：劳动仲裁案件中，当事人可以选择不申请调解，但仲裁庭有权主动进行调解。在作出裁决之前，仲裁庭应先尝试调解。若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书。若调解不成功，则应及时作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。根据第四十二条，仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解达成协议后会制作调解书，该书需写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名、加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方当事人。调解书经双方签收后具有法律效力。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
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