《劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2021年新劳动法关于员工辞退的规定
律师回答
摘要：《劳动法》中关于解除劳动合同的规定：用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任；同时，用人单位也可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形包括：劳动者病或非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者经过培训或调整仍不能胜任工作、劳动合同基于客观情况发生重大变化无法履行且无法协商变更。
延伸阅读
2021年新劳动法：保障员工权益的辞退规定调整
根据2021年新劳动法的最新规定，员工辞退的相关规定经过了一系列调整，旨在更好地保障员工的权益。根据新规定，雇主在辞退员工时需要更加慎重，并且必须提供充分的合理理由。此外，新劳动法还强调了辞退程序的公正性和透明度，雇主需要确保在辞退决策过程中遵循程序的公平性原则。在辞退后，新劳动法还规定了相应的补偿和福利待遇，以帮助员工过渡期间的经济保障。这些调整旨在确保员工权益得到充分的保护，促进劳动关系的和谐与稳定。
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结语：根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以在一定情形下解除劳动合同，但必须符合法定条件并提前通知劳动者。2021年新劳动法进一步调整了员工辞退的规定，旨在更好地保障员工的权益。新规定要求雇主提供充分的合理理由，并强调辞退程序的公正性和透明度。此外，新劳动法还规定了相应的补偿和福利待遇，以确保员工在过渡期间得到经济保障。这些调整旨在促进劳动关系的和谐与稳定，保护员工的权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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