法律解析： 签了一年的合同的想要辞职的,首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动合同。其次,要提前30天申请辞职,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析：1、签了一年劳动合同，可以提起离职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、法律...查看全文

律师分析： 签了一年的合同的想要辞职的,首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动合同。其次,要提前30天申请辞职,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： 签了一年的合同的想要辞职的,首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动合同。其次,要提前30天申请辞职,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析：1、签订劳动合同后，期限5年，劳动者有权提前主动辞职；2、法律依据：《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

律师分析： 租房签约一年可以提前解约，但是租房未到期就提出退房，是构成违约的，通常情况以收取违约金的方式来处理的，至于违约金的多少，法律并没有对这一具体问题作出相应的细致的规定，一般还是根据双方房屋租赁合同的约定来确定的。 【法...查看全文

劳动合同签了一年可以提前辞职。劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、签了一年劳动合同可以提前辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了一年可以提前辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁...查看全文

法律分析：1、劳动合同签了一年可以提前辞职。劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了1年能提前走吗1、签了一年劳动合同，可以提前离职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳...查看全文

一、签了劳务合同可以提前走吗签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;2、...查看全文

法律分析：签订劳动合同后做了两天可以辞职，但应先与用人单位协商，协商一致可以立即办理辞职手续。用人单位驳回辞职申请的，劳动者应当提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可。公办园幼师试用期可以随时辞...查看全文

法律分析：可以，法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。所以提前签订也是法律允许的，但是如果提前签订劳动合同，也许会存在一定的风险，所以最好是等成立劳动关系再签订劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动...查看全文

法律分析：1、签订了一年的劳动合同，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或者提前30天通知用人单位解除劳动合同，劳动合同解除后可以离职。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与...查看全文

律师解答： 租房签约一年可以提前解约，但是租房未到期就提出退房，是构成违约的，通常情况以收取违约金的方式来处理的，至于违约金的多少，法律并没有对这一具体问题作出相应的细致的规定，一般还是根据双方房屋租赁合同的约定来确定的。 【法...查看全文

法律分析：一、签了合同可以提前走吗1、签订合同后可以提前离职。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行...查看全文

法律解析： 在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任.个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付...查看全文

法律分析:在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任.个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要...查看全文

律师分析： 在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任.个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付...查看全文