声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
公务员不得从事或者参与营利性活动,不得在企业或者其他营利性组织兼任职务。公务员按照有关规定可以在机关内兼职。主要有两种情形:一种是党政机关之间交叉兼职。另一种是公务员领导职务和职级相互兼任,这是...查看全文
法律分析:员工兼职不违法,但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的...查看全文
法律分析:一、员工兼职是否违法1、依据我国相关法律的规定,员工利用业余时间兼职是不违法的,业余时间由员工进行安排的,员工可以在业余时间做自己想做的事情。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
律师解析 可以兼职但是有限制的。禁止公务员兼职,是多数实行现代公务员制度的国家的共同规定。但这些规定一般并不禁止公务...查看全文
兼职不违反劳动合同法。区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。 兼职员工要交社保吗 企业聘用兼职员工,如果是劳务...查看全文
公务员是国家机关工作人员,公务员不能从事经营性的活动,也不能在经营性的单位担任或者兼任职务。违反该规定的,情节严重,可以开除公务员,那么公务员能不能兼职仲裁员?我整理相关知识,希望对大家有帮助。一、公务员...查看全文
公务员兼职属于违纪违规行为,并且有法有规可依。《公务员法》第五十三条明确规定,公务员不得从事或者参与营利性活动,不得在企业或者其他营利性组织兼任职务。  ...查看全文
律师解答: 法律上对于公务员不得兼职的规定并不是全盘否定,只是规定不得兼职做以下三种工作:1、公务人员不得在下属事业单位或者企业兼职并领取报酬,如果确实需要,公务人员需要在下属事业或者企业兼职的,必须经有关部门按照程序严格审核。2...查看全文
律师分析: 法律上对于公务员不得兼职的规定并不是全盘否定,只是规定不得兼职做以下三种工作:1、公务人员不得在下属事业单位或者企业兼职并领取报酬,如果确实需要,公务人员需要在下属事业或者企业兼职的,必须经有关部门按照程序严格审核。2...查看全文
本文讲述了员工在业余时间兼职并不违反法律规定,但我国的法律法规对员工在外兼职的权利进行了限制。同时,公司可以解除与兼职员工的劳动合同,兼职员工也需要签劳动合同。在签订兼职合同时,需要注意合同的要素和形式,并避免漏签或签订非要式劳动...查看全文
法律分析:单位的会计不能在外面兼职会计,兼职的种类和范围需要占用公务员大量精力,以至妨碍了公务员正常履行公务;兼职会与公务员的义务发生矛盾;兼职从事的工作是公务员所属的行政机关处理或将会处理的事务;兼职会影响到公务员的公正...查看全文
法律分析:单位的会计不能在外面兼职会计,兼职的种类和范围需要占用公务员大量精力,以至妨碍了公务员正常履行公务;兼职会与公务员的义务发生矛盾;兼职从事的工作是公务员所属的行政机关处理或将会处理的事务;兼职会影响到公务员的公正...查看全文
公务员不得从事或者参与营利性活动,不得在企业或者其他营利性组织兼任职务。...查看全文
挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。个人可以自己交社保,只能缴纳养老金和医疗保险。个人购买社保的条件简单,到当地社保中心办理个人缴费手续。社保卡里的钱不能取出来,只能在退休后领取退休金。...查看全文
员工业余时间兼职并不违法,但有限制。员工可以与多个用人单位建立劳动关系,但不能损害原单位利益,否则需赔偿。非全日制员工可与多个单位签合同,但不得影响先签合同的履行。...查看全文
在编教师可以利用寒暑假打工,教师做兼职不属于违法行为,只有在合同约定或严重影响本职工作时,兼职才是禁止的。各地教育局有禁止利用教师便利补课,如果教育局有明文禁令的就不可以做,而其他兼职没有明文禁止也是可以的。...查看全文
公务员兼职违背一人一职原则,政府不批准兼职工作,但学术性、公益性兼职一般被允许。职位设置需科学合理,从必要性、交叉与重复、工作量三方面判断。一人一职原则保证公务员专注本职工作,避免管理矛盾和紊乱。法律规定公务员不得兼职下属事业单位...查看全文
首先,员工在业余时间从事兼职工作并不违法。其次,员工在业余时间使用兼职工作。最后,如果员工想兼职工作,虽然他们没有违法,但首先要检查是否存在违法的公司规章制度,并且必须注意对原单位工作的严重影响,否则公司有权将员工解雇。如果员工与...查看全文
员工业余时间兼职不违法,但需注意对公司工作的影响。合同约定在职员工兼职需赔偿公司损失有效,但赔偿金额应合理合法。公司可约定更严厉措施,如兼职导致重大损失可解除劳动合同,但轻微损失不足以解除合同。...查看全文
兼职不违反劳动合同法,我国劳动法没有禁止员工兼职的规定。单位若要禁止员工兼职,需通过劳动合同或规章制度明确约束。否则,单位以员工兼职为理由解除劳动合同将处于不利地位,处罚无效。兼职者可领取本职工作工资外,还可按标准领取兼任工作的其...查看全文
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务109人次