1. 辞职申请，是劳动者单方向公司提出要求解除劳动合同的申请，并期望公司能够予以同意的意思表示，属于双方协商解除劳动合同的行为。 辞职报告，则是劳动者向公司明确告知自己单方解除劳动合同的意思表示，属于劳动者行使法定解除权的行为。 ...查看全文

律师分析:1. 辞职申请，是劳动者单方向公司提出要求解除劳动合同的申请，并期望公司能够予以同意的意思表示，属于双方协商解除劳动合同的行为。辞职报告，则是劳动者向公司明确告知自己单方解除劳动合同的意思表示，属于劳动者...查看全文

律师分析： 1. 辞职申请，是劳动者单方向公司提出要求解除劳动合同的申请，并期望公司能够予以同意的意思表示，属于双方协商解除劳动合同的行为。 辞职报告，则是劳动者向公司明确告知自己单方解除劳动合同的意思表示，属于劳动者行使法定解除...查看全文

离职申请和辞职报告的主要区别在于补偿金、报告内容、申请方式和法律地位。辞职报告不需要支付经济补偿金，而辞职申请需要。辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，常含有请领导批准的词汇，而辞职报告是向领导提请批准的个人离职申请书。辞职报告...查看全文

辞职与离职的区别1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：（1）如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员...查看全文

法律分析： 离职申请和辞职报告的区别： 1、含义不同。 离职申请一般指辞职信，辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部...查看全文

辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。辞职报告，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。...查看全文

律师分析： 1、办理手续时，支付经济补偿金不同 辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动...查看全文

辞职申请和辞职报告有什么区别？ 离职申请和辞职报告区别如下：1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。2、报告内容不同：辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“...查看全文

律师分析:1、办理手续时，支付经济补偿金不同辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成...查看全文

律师分析： 离职申请书和辞职报告虽然都是劳动者向用人单位递交的一种书面离职解除劳动合同的书证，但是离职申请书和辞职报告却是两种不同的法律概念，用人单位依法处理的结果有不相同之处。1．离职申请书是劳动者按照申请书的格式，根据《劳动法...查看全文

辞职报告与离职申请的主要区别在于含义和流程。辞职报告是一种宣告和告知的方式，而离职申请则是向上级说明理由并提出请求。辞职报告只是职工的一方要求，不能作为辞职的证据，而离职申请需要经过上级同意审批后方可视为完成辞职过程。...查看全文

律师分析： 离职申请书与辞职报告两者是有区别的,其法律概念不一样,离职申请和辞职报告都是劳动者向用人单位表达离职或者辞职行为的意思,而申请书和报告却是两种不同的书证格式。1、办理手续时，支付经济补偿金不同：辞职申请书和辞职信两者的...查看全文

辞职申请和辞职报告的主要区别在于补偿金、内容、申请方式和法律地位。辞职报告是个人向领导提请批准的申请书，不需要支付经济补偿金，内容往往带有请领导批准的词汇。而辞职申请是协商解除劳动合同的意向书，需要支付经济补偿金。对于试用期的辞职...查看全文

律师分析:离职申请和辞职报告都是劳动者向用人单位表达离职或者辞职行为的意思,而申请书和报告却是两种不同的书证格式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

辞职即辞去职务，是员工主动向公司要求解除劳动合同或者劳动关系的行为。根据相关规定，员工需要提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同：员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿金。_x000D...查看全文

自动离职与辞职有什么区别？ 自动离职和辞职的区别有： （1）性质不同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为； （2）待遇不同，辞职是双...查看全文

辞职即辞去职务，是员工主动向公司要求解除劳动合同或者劳动关系的行为。根据相关规定，员工需要提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同：员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿金。_x000D...查看全文

离职和辞职的主旨概括：离职是指员工脱离现有职位，可以是退休、辞职、停职、免职等原因，与离岗类似；辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，可以有三种情形，包括法定解除、提前通知解除和协商一致解除。员工离职分为主动离...查看全文

律师分析:两者都是辞职的表达。但辞职报告是宣告、告诉;而辞职申请是向上级说明理由,提出请求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文