试用期怀孕公司有权辞退吗
试用期怀孕女职工，公司可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
合同制员工犯了错单位有权利辞退吗
可以被辞退，只要员工满足被辞退的条件，依然是会被辞退的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
有前科的人公司有权辞退吗
若有前科的人在签订劳动合同时故意隐瞒犯有刑事前科的事实的，用人单位可因对方欺诈而导致签订的劳动合同无效而单方解除，辞退该员工。根据《劳动合同法》相关规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同属于无效合同，一方有权要求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效。公司有权与两位职工解除劳动合同并拒绝支付补偿金，也不必提前30日通知解除。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
超期请产假公司有权辞退吗
超期请产假，公司是否有权辞退，应当根据实际情况进行确定。员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的，用人单位无权辞退；超期的期限严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。【相关延伸】问：用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有哪些？答：劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
超期请产假公司是否有权辞退
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定：1、超期请产假，公司是否有权辞退，应当根据实际情况进行确定。2、员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的，用人单位无权辞退；超期的期限严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条
