犯错辞退有赔偿吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以因劳动者有以下情形之一而解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以被解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位依照上述规定解除了劳动合同，劳动者可以依法获得相应的补偿。具体来说，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者因本法第二十六条第一款规定的情形解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。
然而，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者主动要求解除劳动合同、劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同、劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同、劳动者依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、劳动者依照本法第四十四条第一款规定解除劳动合同、劳动者依照本法第四十四条第二款规定解除劳动合同、劳动者依照本法第四十六条第一款规定解除劳动合同。
因此，如果劳动者因犯错被用人单位辞退，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿需要根据具体情况进行判断。如果劳动者符合上述规定的情形，用人单位可以不支付经济补偿。但如果劳动者不符合上述规定的情形，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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