员工犯错误辞退要赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问犯错误被公司辞退,员工需要赔偿吗

法律分析：根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司...查看全文

问犯错误被公司辞退,员工需要赔偿吗

法律分析：根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除...查看全文

问员工犯错辞退需要赔偿金吗

答

员工犯错辞退一般不需要赔偿金；辞退员工必须具备法定事由；违法辞退需支付经济补偿；员工需谨慎面对工作和职场人际关系。员工辞退需符合法定条件，违法辞退需支付经济补偿。员工辞退需符合法定条件，违法辞退需支付经济补偿，员工需谨慎处理工...查看全文

问员工犯错被辞退有赔偿吗

答

法律分析：一、员工犯错被辞退有赔偿吗根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工...查看全文

问职工犯错误辞退补偿吗

答

一、职工犯错误辞退补偿吗根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要...查看全文

问员工无错误被辞退怎么赔偿

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法律分析：一、员工无错误被辞退怎么赔偿1、无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。2、法律依据：...查看全文

问员工犯了错误被公司辞退有补偿吗?？

答

律师分析：员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工犯了错误被公司辞退有补偿吗?？

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法律解析：员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工犯错辞退有补偿吗？

答

律师分析：根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合...查看全文

问员工犯错辞退有补偿吗

答

律师分析:根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除...查看全文

问员工犯错辞退有补偿吗？

答

法律解析：根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合...查看全文

问员工犯错辞退需补偿吗

答

员工犯错辞退需补偿吗？根据错误程度，辞退员工可能违法。一般错误可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。严重违规则可合法解除，不需赔偿，反而可要求员工赔偿损失。但劳动报酬应发放。解除劳动关系需履行程序：递交申请书、审批、交接工作、结...查看全文

问员工有过错辞退需要赔偿吗

答

法律分析：因员工严重过错，辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定标准支付经济补偿金。非法辞退的，需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。【法律依据】：《...查看全文

问员工有过错辞退需要赔偿吗

答

问员工有过错辞退需要赔偿吗

答

法律分析：因员工严重过错，辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定标准支付经济补偿金。非法辞退的，需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

问员工犯错被辞退，是否需要赔偿金？

答

员工犯错辞退一般不需要赔偿金，但辞退员工必须具备法定事由。违法辞退需要按年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不能辞退员工的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、在医疗期内...查看全文

问员工犯错辞退员工必须补偿吗？

答

员工犯错辞退员工不必补偿，但必须具备法定事由。不能辞退员工的情形包括职业病危害作业、患病或非因工负伤、孕期、连续工作满15年等。违法辞退需支付经济补偿，按年限每满一年支付一个月工资。员工应谨慎面对工作，处理人际关系，否则被淘汰只是...查看全文

问员工犯了错误被公司辞退有补偿嘛?？

答

律师解答：员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问犯错误被辞退有工资吗

答

法律分析：员工犯错误的，达到被依法追究刑事责任的或者根据劳动规章制度可以开除的规定，单位辞退员工是合法行为，无需工资辞退后工资，但是需要支付职工在辞退前实际用工的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...查看全文