一、工作犯错被辞退有赔偿吗1、依照实际情况和相关法规来看，若员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司可以不需要支付经济补偿金。所以也就不存在辞退补偿标准的说法，在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用...查看全文

一、工作16年因犯错被辞退有赔偿吗？首先，用人单位支付赔偿金的前提是违法解除合同，如果单位辞退的原因是违法解除，那么可以得到赔偿金。根据规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人...查看全文

律师分析： 第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

法律分析：一、员工犯错被辞退有赔偿吗根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工...查看全文

法律分析：一、犯错被辞退有赔偿吗?根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资...查看全文

律师分析： “因工作失误被公司辞退,能否得到补偿金,要看是否属于《劳动合同法》第三十九条规定,给用人单位造成重大经济损失的情况,如果符合,无法要求支付经济补偿金的。否则的话,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。 【法律...查看全文

法律分析： 如果用人单位是违法辞退的话，是需要对职工进行补偿的。10年的工龄需要赔付本人10个月的工资。因为法律规定，每满一年支付本人一个月的工资作为赔偿。但是如果工资高于地区年度职工月平均工资三倍的，需按职工月平均工资三倍的数额...查看全文

10年以上员工辞退赔偿是什么 十年员工辞退补偿标准：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当以支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：如果用人单位是违法辞退的话，是需要对职工进行补偿的。10年的工龄需要赔付本人10个月的工资。因为法律规定，每满一年支付本人一个月的工资作为赔偿。但是如果工资高于地区年度职工月平均工资三倍的，需按职工月平均工资三倍...查看全文

本文介绍了员工犯错被辞退时的赔偿问题。一般情况下，员工犯错被辞退是没有补偿和赔偿的。但如果用人单位主动提出与员工解约并协商达成一致、单位裁员、员工被无过错性辞退等情形，会有相应的经济补偿金。而如果是违法辞退，员工则会有赔偿金。因此...查看全文

工作10天被违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工作年限10年被辞退用人单位会向劳动者赔偿是个月的工资作为经济补偿金，经济补偿金最高可以赔偿十二个月。经济补偿价不超过所在地上一年度年平均收入的三倍，是不需要缴纳个人所得税的，补偿金是根据劳动者实际的情况计算的，每个人的情况都不一...查看全文

法律分析：一、工作年限10年辞退怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律分析:工作满10年辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付二十个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：一、工作满10年辞退如何赔偿工作满10年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

法律分析：超过10年员工辞退的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律分析:员工犯错被辞退一般是没有补偿的。如果具有用人单位主动提出与员工解约并协商达成一致、单位裁员、员工被无过错性辞退等情形的，才会有相应的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

法律解析： 如果用人单位违法解除劳动合同的话，您可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文