法律解析： 忘记打卡，每次扣10-20元，可能公司辩称是公司内部管理，这是是合法合规的。但要每次扣500元，就不能拿“内部管理”“规章制度”说事儿。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有...查看全文

用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，若单位规章制度有相关规定且扣除数额合理，是合法的。违纪行为可由单位处理，严重违纪可解除劳动合同。依据《工资支付暂行规定》第七、九、十六条，工资应按约定支付，劳动关系解除时应一次付清工资。单位可要求劳...查看全文

律师分析:不合理。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律解析： 劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司扣工资是违法的。而下班忘打卡被公司当做旷工一天扣工资这种做法，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。...查看全文

律师分析： 劳动者漏打卡一次扣取半天工资，白上了不说还扣工资，用人单位的做法是不合法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析:劳动者漏打卡一次扣取半天工资，白上了不说还扣工资，用人单位的做法是不合法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。...查看全文

法律解析： 不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...查看全文

律师分析:不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...查看全文

法律解析： 不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...查看全文

律师解答： 劳动者漏打卡一次扣取半天工资，白上了不说还扣工资，用人单位的做法是不合法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 【法律依据】： 《...查看全文

不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《中华人民共和国...查看全文

1、公司忘记打卡扣薪资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规章，用人单位不得非法克扣劳动者基本薪资，应当按时以货币形式支付薪资。 2、法律依据：《劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，...查看全文

一、公司忘记打卡扣工资是否合理 1、公司忘记打卡扣工资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货币形式支付工资。 2、法律依据：《劳动法》 第九十一条 用人单位有下...查看全文

如果公司的规章制度规定不打卡就扣钱的，那么不打卡扣钱合法。但是，每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。如果公司规章制度没有这种规定的，则不打卡扣钱就是违法的。 ...查看全文

律师解答： 不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...查看全文

法律分析：劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向...查看全文

法律分析:如果公司有相关规章制度，按打卡来计算出勤，是合理的。具体操作可以和公司人事、财务来协商。如果出勤有效，克扣工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应...查看全文

律师分析： 劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司扣工资是违法的。而下班忘打卡被公司当做旷工一天扣工资这种做法，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。...查看全文

法律分析:打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班忘记打卡，视为旷工是不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和...查看全文