法律分析:一、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。二、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投...查看全文

法律分析：1、用人单位拖欠员工工资，员工到劳动局举报的，如果拖欠工资事实存在，用人单位承担以下后果： (1)、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; ...查看全文

法律分析：一、拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些1、用人单位拖欠员工工资，员工到劳动局举报的，如果拖欠工资事实存在，用人单位承担以下后果：(1)、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者...查看全文

法律分析：1、用人单位拖欠员工工资，员工到劳动局举报的，如果拖欠工资事实存在，用人单位承担以下后果： (1)、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; ...查看全文

依据《工资支付暂行规定》第十八条 府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的...查看全文

依据《薪资支付暂行规章》第十八条 府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的...查看全文

法律分析：1、用人单位拖欠员工工资，员工到劳动局举报的，如果拖欠工资事实存在，用人单位承担以下后果： (1)、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; ...查看全文

一、老板拖欠工资告劳动局有用么 有用的。 1、你可以到当地劳动局投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...查看全文

法律分析: 被员工告到劳动局后果：_x000D_ 1、可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。_x000D_ 2、因劳动纠纷闹到劳动局时，企业需委托相关法律专业知识人员或律师进行处理，这需要法律成本。另外如果企业有过错的...查看全文

律师分析： 劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响业会对此付出一定的法律成本或法律责任业可能会面临相关行政处罚。 一、诚信度 员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳...查看全文

被员工告到劳动局有哪些后果 首先要看是因为什么事情被投诉到劳动局。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1）用人单位直接涉及劳动者切身...查看全文

被员工告到劳动局有哪些后果 首先要看是因为什么事情被投诉到劳动局。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1）用人单位直接涉及劳动者切身...查看全文

法律分析：被员工告到劳动局会面临到三种后果：1、企业的诚信度和形象将受损；2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；3、企业可能会面临相关行政处罚；4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析： 　　被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。 　　《劳动保障监察条例》第十八条 　　劳动保障行政部门对违反劳...查看全文

法律分析1、依据我国劳动法的规定,员工到劳动局告用人单位的,用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定,一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、...查看全文

法律分析： 被员工告到劳动局的后果：一般会对企业的诚信度和形象产生不利影响；如果企业在纠纷中有过错，需要承担法律责任；如果企业存在违法行为，可能会收到罚款处罚。 法律依据：《劳动保障监察条例》第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保...查看全文

法律分析： 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。 《劳动保障监察条例》第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、...查看全文

法律分析:这个没有具体时间，劳动仲裁案件一般都是60天内结案。若判决后，对方不执行，还有申请强制性执行。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低...查看全文

申请评残后如果交了申请的话一般一个月内可以做出鉴定。 一般的伤残鉴定，要尽快的收集资料，比如劳动合同、身份证、诊断证明及工伤鉴定申请表等，向当地劳动局提出工伤鉴定申请。...查看全文