法律分析:这个没有具体时间，劳动仲裁案件一般都是60天内结案。若判决后，对方不执行，还有申请强制性执行。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低...查看全文

拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后...查看全文

法律分析:拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁...查看全文

律师分析： (一)受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到...查看全文

法律分析:(一)受理:五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投...查看全文

拖欠工资投诉劳动局解决时间，一般为60个工作日。解决办法包括举报劳动监察部门、劳动仲裁和法院诉讼。投诉需携带劳动关系证据，如劳动合同、工资条、社保记录等。证据按效力依次排列。...查看全文

一、拖欠工资多久可以到劳动局告老板 依据《工资支付暂行规定》 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十八条各级劳动行政部门有权监察...查看全文

法律分析:一、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。二、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投...查看全文

一、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。二、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察...查看全文

法律分析：1、用人单位拖欠员工工资，员工到劳动局举报的，如果拖欠工资事实存在，用人单位承担以下后果： (1)、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; ...查看全文

法律分析：1、用人单位拖欠员工工资，员工到劳动局举报的，如果拖欠工资事实存在，用人单位承担以下后果： (1)、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; ...查看全文

律师分析： 法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。 【法律依据】： 《...查看全文

只要是拖欠工资就可以告老板，不需要拖欠多久。拖欠工资，是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。所以只要是拖欠工资就违法，而不是拖欠多久才违法。...查看全文

法律分析:法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。...查看全文

法律分析:只要是拖欠工资就可以告老板，不需要拖欠多久。拖欠工资，是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。所以只要是拖欠工资就违法，而不是拖欠多久才违法。法律依据:《...查看全文

拖欠工资可以向劳动局投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，侵害劳动者合法权益行为会受到处罚，拖欠工资超过一个月投诉更容易受理；企业拖欠工资的法律后果包括责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动者可解除劳动合同并要求经济补...查看全文

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当...查看全文

一般拖欠员工工资超过1个月就可以去上劳动局投诉。用人单位超过一个月未支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文

一、拖欠工资多久可以到劳动局告老板 依据《工资支付暂行规定》 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十八条各级劳动行政部门有权监察...查看全文

一般拖欠员工工资超过1个月就可以去上劳动局投诉。用人单位超过一个月未支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文