竞业禁止的法律规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问竞业禁止的法律规定

法律分析：竞业禁止的法律规定：竞业禁止的时间是劳动者的在职期间与离职后的两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违...查看全文

问股东竞业禁止的法律规定

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竞业禁止法律规定是什么竞业禁止法律规定具体如下所述：《公司法》第一百四十八条规定：董事、高级管理人员不得有下列行为： (一)挪用公司资金； (二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； (三)违反公司章程的规...查看全文

问公司法竞业禁止的法律规定

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问竞业禁止的法律规定是什么？

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竞业禁止法规定了董事、高级管理人员的行为限制，包括不得挪用公司资金、私自开设账户、违反公司章程等。他们不得与公司进行未经批准的交易，并禁止利用职务便利谋取商业机会。违反规定所得收入应归公司所有。此外，国有独资公司的高层管理人员需经...查看全文

问竞业禁止条款的法律规定

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《劳动合同法》第23条和第24条规定了竞业禁止的相关内容：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金；竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制范围、...查看全文

问竞业禁止协议的法律规定是什么

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这段内容讲述甲方已雇佣乙方为雇员,并向乙方透露了其商业秘密。为了保护甲方的商业秘密和合法权益,甲方和乙方已签订竞业禁止协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,双方应将乙方对甲方的义务和甲方对甲方的义务视为义务。同时,乙方...查看全文

问竞业禁止补偿金的法律规定有哪些

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法律解析：竞业禁止补偿金的法律规定：用人单位应当按约定支付劳动者经济补偿；未约定经济补偿条款但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿；因用人单位的原...查看全文

问竞业禁止补偿金的法律规定有哪些

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法律分析:竞业禁止补偿金的法律规定:用人单位应当按约定支付劳动者经济补偿；未约定经济补偿条款但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿；因用人单...查看全文

问竞业禁止补偿金的法律规定有哪些？

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律师分析：竞业禁止补偿金的法律规定：用人单位应当按约定支付劳动者经济补偿；未约定经济补偿条款但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿；因用人单位的原...查看全文

问竞业禁止补偿金的法律规定有哪些

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问竞业禁止补偿金的法律规定是怎样的

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法律分析:我国对于竞业禁止补偿金的法律规定在《劳动合同法》中的条款如下:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经...查看全文

问竞业禁止补偿金的法律规定是怎样的？

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律师分析：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

问法律上对竞业禁止的规定是怎样的

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法律分析：法律上对竞业禁止的规定是，竞业禁止的人员限于用人单位的高管、高级技术人员等负有保密义务的人员。竞业禁止的期限是劳动合同解除或终止后的两年内。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者...查看全文

问禁业竞止相关法律规定

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法律分析：竞业禁止法律规定具体如下所述：《公司法》第一百四十八条规定：董事、高级管理人员不得有下列行为： (一)挪用公司资金； (二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； (三)违反公司章程的规定，...查看全文

问竞业禁止的规定？

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律师分析： 1、竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业...查看全文

问竞业禁止法律规定是什么

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法律分析：竞业禁止法律规定具体如下所述：《公司法》第一百四十八条规定：董事、高级管理人员不得有下列行为：(一)挪用公司资金；(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；...查看全文

问竞业禁止法律规定是什么？

答

律师分析：竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞...查看全文

问竞业禁止法律规定是什么

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关于竞业禁止《劳动合同法》有下列规定：第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在...查看全文

问竞业禁止法律规定是什么

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法律解析：竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞...查看全文

问竞业禁止法律规定是什么

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法律分析:竞业禁止法律规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据...查看全文