不签劳动合同劳动仲裁可以赢。
1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。
没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言。
没签劳动合同劳动仲裁能赢吗
律师回答
摘要：根据《劳动法》规定，如果员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过十一个月。对于没有签订劳动合同的情况，劳动者可以通过提供应聘登记表、工作证件、工资单、打卡记录等证据证明双方存在劳动关系。因此，劳动者在劳动仲裁中有可能获得胜诉。
延伸阅读
劳动合同未签订，劳动仲裁的胜诉几率如何？
劳动合同未签订，劳动仲裁的胜诉几率取决于多个因素。首先，法律规定劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，未签订劳动合同可能导致劳动者权益受损。然而，劳动仲裁的胜诉几率并非绝对，而是需要综合考虑具体情况。例如，劳动者能否提供其他证据证明与雇主存在劳动关系，劳动合同内容是否可以通过其他方式证明等。另外，劳动仲裁机构的裁决也会受到法律和相关规定的限制。因此，劳动合同未签订并不意味着劳动仲裁必然胜诉，劳动者在维护自身权益时应充分了解法律规定，并咨询专业律师的意见。
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结语：未签订劳动合同，劳动仲裁胜诉几率取决于多个因素。虽然未签合同可能损害劳动者权益，但胜诉并非绝对。劳动者需提供其他证据证明劳动关系存在，如应聘登记表、工资单等。考虑具体情况和法律限制，劳动仲裁机构的裁决也影响胜诉。维护权益需了解法律规定，咨询专业律师意见至关重要。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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