劳动社会保障是怎样规定的
劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休;2、患病、负伤;3、因工伤残或者患职业病;4、失业;5、生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。国家发展社会福利事业、兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
我们是否必须同意公司的安排才能支付社会保障
支付社会保障的个人是自愿的。如果个人购买社会保障，则费用由个人承担。如果成本相对较高，可以使用其他商业保险来提供更全面的保护。单位付款是强制性的。国家规定公司必须为员工支付社会保障金，即五种保险:医疗保险,养老保险,生育保险，工伤保险,失业保险，费用由公司支付,个人负责部分，员工享受社会保障的各种好处。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
我国的社会主义经济制度的基础是什么
我国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。根据中华人民共和国《宪法》第六条规定： 中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。 社会主义公有制是以按劳分配,多种分配制度并存的原则。
社会保障对增进人民福祉的作用
社会保障包括：(一)社会保险。对于年老，失业等人员进行经济补偿和物质帮帮助，保障基本生活；(二)社会救济。对遭受灾害的生活困难者提供无偿物质帮助；(三)社会福利。改善和提高全体社会成员的物质生活和精神生活。法律依据：《社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
有哪些劳动保障制度
一、失业保障制度。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。
二、退休保障制度。退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。
《中华人民共和国劳动法》第七十条规定
