法律解析： 用人单位应当根据法律法规制定及修改劳动规章制度, 一方面是为了建立、完善用人单位用工制度,提升内部工作效率,降低管理成本;另一方面是为了保障劳动者的劳动权利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用...查看全文

法律分析:用人单位应当根据法律法规制定及修改劳动规章制度, 一方面是为了建立、完善用人单位用工制度,提升内部工作效率,降低管理成本;另一方面是为了保障劳动者的劳动权利。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 用人单位应当根据法律法规制定及修改劳动规章制度, 一方面是为了建立、完善用人单位用工制度,提升内部工作效率,降低管理成本;另一方面是为了保障劳动者的劳动权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用...查看全文

劳动者的劳动义务指的是劳动者依据法律法规规定必须为一定行为或不得为一定行为的法律义务。包括履行劳动合同中约定的劳动义务，以及遵守用人单位的规章制度。...查看全文

法律分析:劳动者的劳动义务指的是劳动者依据法律法规规定必须为一定行为或不得为一定行为的法律义务。包括履行劳动合同中约定的劳动义务，以及遵守用人单位的规章制度。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条_x...查看全文

请问单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职么 根据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...查看全文

请问单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗 根据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...查看全文

请问单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职嘛 根据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...查看全文

请问单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗 根据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...查看全文

劳动合同的作用： 1、建立劳动关系的基本形式。 2、促进劳动力资源合理配置。 3、避免或减少劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

法律分析:工龄对劳动者来说有下列意义:劳动者可以依法领取其工龄工资；可以按照工龄来缴纳社保；可以按照工龄来享受带薪年休假；以及可按在达到一定年龄时享受退休的保险待遇等。法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条...查看全文

律师解答： 劳动法律制度是调整劳动关系某一方面的法律规范的总称。调整劳动关系的各种法律规范的总和，就是一国的劳动法律部门。各项法律制度及其劳动法律规范构成劳动法律体系。主要有：劳动合同法律制度、工作时间和休息时间法律制度、劳动报酬...查看全文

企业制订规章制度应遵循劳动合同法第四条，保障劳动者权益。涉及劳动者利益的规章制度和重大事项需经讨论、协商确定。工会或职工有权提出修改意见。用人单位应公示或告知劳动者相关决定。...查看全文

劳动者享有哪些权利      我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,一个公民既有劳动的权利,同时又有劳动的义务。 &nbs...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定：累计工作满10年不满20年的职工，年休假为10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工在享受寒暑假、请事假超过20天且不扣工资、请病假累计超过规定天数时，不享受当年的年休假。满足不同累计工作年限的职...查看全文

目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...查看全文

私人保镖如果在工作期间,那肯定是劳动法意义上的劳动者。私人保镖和客户之间是存在一种雇佣关系,可以理解为劳务关系,而且,私人保镖受聘于保镖公司,和保镖公司也存在一种劳务关系,所以,私人保镖在职期间,肯定是劳动法意义上的劳动者。因为私...查看全文

一、劳动者违反竞业限制义务的,应当承担什么法律责任 1、劳动者违反竞业限制义务的，应当退还用人单位支付的经济补偿金，同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失;如果同时泄露企业商业秘密的，还应当按照《反不正当竞争法》的相关规定承担...查看全文

强迫性劳动是指用人单位以限制人身自由方法强迫职工劳动的行为。强迫劳动罪的成立条件包括主体为用人单位、故意行为、侵犯劳动者人身自由、违反劳动法规。根据《刑法》第244条，强迫劳动罪可处以有期徒刑、拘役和罚金。如果明知他人实施强迫劳动...查看全文

1 享有平等就业和选择职业的权利。2、有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。3、有休息、休假的权利。...查看全文