劳动合同有以下作用：
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动法。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同对于企业和劳动者的意义
律师回答
摘要：劳动合同的作用：
1、建立劳动关系的基本形式。
2、促进劳动力资源合理配置。
3、避免或减少劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行约定的义务。劳动关系应通过书面劳动合同建立，未订立书面合同的，应在一个月内补充订立。双方协商一致时可解除劳动合同。
延伸阅读
劳动合同的法律保障与权益保护
劳动合同的法律保障与权益保护是确保企业与劳动者之间关系和谐的重要机制。劳动合同作为一种法律约束，规定了双方的权利和义务，为劳动者提供了稳定的工作环境和合理的劳动条件。同时，劳动合同也为企业提供了法律保护，确保员工遵守合同规定并履行职责。通过劳动合同，劳动者的基本权益得到保障，如工资支付、工时安排、休假权利等。而企业也能避免劳动纠纷和法律风险，提高生产效率和员工满意度。因此，劳动合同的法律保障与权益保护对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。
劳动合同的法律保障与权益保护是确保企业与劳动者之间关系和谐的重要机制。劳动合同作为一种法律约束，规定了双方的权利和义务，为劳动者提供了稳定的工作环境和合理的劳动条件。同时，劳动合同也为企业提供了法律保护，确保员工遵守合同规定并履行职责。通过劳动合同，劳动者的基本权益得到保障，如工资支付、工时安排、休假权利等。而企业也能避免劳动纠纷和法律风险，提高生产效率和员工满意度。因此，劳动合同的法律保障与权益保护对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。
结语：劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，促进了劳动力资源的合理配置，有利于避免或减少劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的法律保障与权益保护是确保企业与劳动者之间关系和谐的重要机制。通过劳动合同，劳动者的基本权益得到保障，同时企业也能避免劳动纠纷和法律风险，提高生产效率和员工满意度。劳动合同的法律保障与权益保护对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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