这篇文章讲述了劳动仲裁和劳动诉讼的相关知识。仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径，裁决结果不属于行政处罚行为。如果仲裁申请涉及群体问题，员工可向劳动监察部门举报。如果公司被申请劳动仲裁，可能会受到较大压力并被迫同意仲裁申请并...查看全文

劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。...查看全文

律师分析： 劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。 【法...查看全文

劳动仲裁是解决企业与员工之间发生劳动争议的合法途径，劳动仲裁并不属于行政处罚行为，申请事项与经济相关且可能需要支付惩罚性的费用支出。用人单位败诉需要付出更多经济成本，且劳动纠纷可能对企业形象造成负面影响。建议企业规范管理，尽量协商...查看全文

劳动仲裁对法人的影响：劳动仲裁裁决对法人公司具有法律效力，法人单位不能向法院提起诉讼。但若对裁决有异议，可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。...查看全文

法律分析：一、企业怎样应对劳动仲裁用人单位收到劳动仲裁申请书副本后，可以在10内提交答辩书以，对劳动者申请进行反驳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，...查看全文

公司遇到员工提出的劳动仲裁公司怎么应对当企业接到员工的劳动仲裁后：第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳...查看全文

劳动仲裁的裁决书具有法律效力。申请劳动争议仲裁需满足条件：申请人为当事人、与劳动权益有关、申请时限内、向有管辖权的仲裁委员会申请并提交书面申诉书。裁定书具有法律效力：仲裁裁决对当事人具有约束力，调解书自送达起生效，裁决书发生法律效...查看全文

劳动仲裁结果不执行怎么办？根据相关法律规定，当事人可向法院申请强制执行。申请人需提供对方的银行账号和财产信息，填写强制执行申请书，并提供身份证复印件和裁决书复印件。法院执行庭有权力执行，可查封对方的资产。申请执行时，需携带裁决书、...查看全文

律师分析： 1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、如果公司拒不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

律师解答： 公司被劳动仲裁的后果是：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、如果公司拒不履行的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...查看全文

劳动仲裁败诉，可向法院提起民事诉讼，无需赔偿企业。败诉将导致企业经济损失，涉及双倍工资、经济补偿金等。同时，劳动纠纷会影响企业声誉，反映企业不规范或违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可申请撤销仲裁裁决，如裁决有错误、无...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

劳动仲裁的作用是公正及时解决劳动争议、保护当事人的合法权益、促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则解决，当事人可以自行协商、申请调解，也可以依法提起劳动仲裁，...查看全文

一、劳动仲裁对公司有什么影响      1、劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。 &nbs...查看全文

劳动合同的作用： 1、建立劳动关系的基本形式。 2、促进劳动力资源合理配置。 3、避免或减少劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

律师解析： 劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，因此对公司在经营上不会造成什么影响，但是或多或少都会让公司的声誉在政府及社会方面产生负面影响。 法律依据： 《劳动仲裁法》...查看全文

企业应对劳动仲裁的方式包括：领取法律文书，核实信息，制定应诉策略，准备法律依据，调解达成协议，如不成立即作出裁决。劳动仲裁无效的情形有：超出法律规定的仲裁范围、无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议、采取胁迫手段的情况...查看全文

劳动仲裁委不会对企业进行罚款。劳动者申请劳动仲裁，如果劳动者胜诉的，劳动仲裁委会在裁决书中对于劳动者的仲裁请求予以支持，例如裁决用人单位支付劳动者拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿或赔偿金等。一、不给工资没有...查看全文

劳动争议仲裁案件增多，企业对劳动仲裁感到恐惧。原因是企业败诉率高达70%，导致巨大损失，包括经济补偿、赔偿、仲裁费用等；还有人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用；更重要的是，败诉会损害企业形象。...查看全文