1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
劳动合同是保障劳动者和用人单位双方民事主体重要权益的民事法律合同。劳动者在从事劳动的时候，应当与用人单位签订合同，签订合同之后，要进行一定的审查，以免给自身权益造成损害。而对于劳动合同中约定的事项，若用人单位没有按照约定履行，则劳动者可以采取一定措施维权。
劳动合同对于社会的重要意义
律师回答
摘要：劳动合同的重要性及作用。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确劳动者和用人单位的权利义务。它有利于合理配置劳动力资源，提高双方履行合同的自觉性，避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。劳动者应与用人单位签订合同，并审查其内容，保护自身权益。若用人单位未履行合同约定，劳动者可采取维权措施。劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律合同。
延伸阅读
结语：劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，在全球范围内被广泛采用。由于劳动过程的复杂性和多样性，国家法律法规只能对共性问题做出规定，而劳动合同的签订则能明确劳动者和用人单位的权利义务。劳动合同也是促进劳动力资源合理配置的重要手段，用人单位可以通过签订不同类型和期限的合同，充分发挥劳动者的特长和合理利用劳动力。此外，劳动合同的明确规定有利于避免或减少劳动争议，提高双方履行合同的自觉性，稳定劳动关系。因此，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律合同。劳动者应当与用人单位签订合同并审查合同内容，以确保自身权益不受损害。如用人单位未按约定履行，劳动者可采取相应措施维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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