公司未与员工签订劳动合同违法。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2-12个月期间，劳动者有权要求按月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。...查看全文

《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后应报送劳动行政部门，未提出异议的即生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。...查看全文

劳动关系的成立与劳动合同无关，符合一定条件下的事实劳动关系可以存在。劳动者可以通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等多种证据来证明劳动关系的存在。...查看全文

商业发票的作用主要有以下几方面：1、进口商可以了解和掌握装运货物的情况；2、作为进口商记账和报关的依据；3、出口商凭发票逐笔登记入账，并作为报关和统计的凭证；4、发票可以代替汇票作为付款依据；此外，发票还可以作为保险索赔时货物价值...查看全文

在校实习生签订实习协议而非劳动合同，实习协议是一种普通合同，不受劳动合同法调整。实习协议应包括基本信息、报酬、工作内容和意外风险等内容，以明确双方权益和责任。...查看全文

法律分析： 只要用人单位和员工达成合意，三年的劳动合同期限是合法的。对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。两者的主要区别如下： 1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期...查看全文

法律分析：只要用人单位和员工达成合意，三年的劳动合同期限是合法的。对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。两者的主要区别如下：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，...查看全文

法律分析：只要用人单位和员工达成合意，三年的劳动合同期限是合法的。对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。两者的主要区别如下：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，...查看全文

不签劳动合同对公司有严重影响。未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资，最多可达11个月；一年后仍未签订，视为无固定期限合同；不签订无固定期限合同，用人单位需支付双倍工资，时间不限。不签合同导致劳动权益无法保障，用人单位面临法律...查看全文

企业资质证书是企业能够完成工程的证明，根据相关规定，企业需要满足注册资本、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成工程业绩等条件，经审查合格后取得相应等级的资质证书。资质包括经营资质（如营业执照、税务登记证等）和能力资质（如地方、国...查看全文

社会考生报名高考的程序与应届考生类似，需要准备相关材料并向当地教育局咨询。社会考生需自行保管学籍，报名时需携带学籍证明。除少数特殊学院和专业外，社会考生与应届考生相差不大。...查看全文

这段内容介绍了破产律师需要满足的条件以及破产清算律师的定义和作用。破产律师是指从事破产清算事务的律师，负责对公司进行破产清算。破产清算是指宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人...查看全文

不签劳动合同不能免除单位缴纳社会保险费的义务，单位终止或解除员工需支付经济补偿金，员工可随时解除劳动合同且不承担违约责任，不签劳动合同不利于单位保护商业秘密，单位需承担赔偿责任，可能面临劳动行政部门的处罚。...查看全文

施工劳务资质标准的变化：企业只需申请一项资质即可承包各类建筑劳务作业，不再受限。资质申请条件包括净资产、技术负责人工程业绩、办公场所、技术负责人职称、中级工人数和施工现场管理人员等。获得资质后需到主管部门申请并通过审核方可获得资质...查看全文

团员证是团员身份的证明，用于参加团内活动和证明团员身份。团员应携带团员证参加团内选举和表决。持团员证可优先参加团内学习和活动。临时外出团员可凭团员证与当地团组织联系并申请参加活动。...查看全文

本文主要介绍了软件著作的人身权和财产权。人身权包括发表权、署名权和修改权，而财产权包括专有使用权、使用许可权和转让权。简而言之，软件著作人享有对软件的发表、署名和修改的权利，同时也享有复制、发行、出租、信息网络传播和翻译等权利，可...查看全文

劳动合同的作用： 1、建立劳动关系的基本形式。 2、促进劳动力资源合理配置。 3、避免或减少劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

劳动合同必须和公司签署，否则用工满1个月的次日至满1年期间，应按月支付二倍工资。若用工满1年仍未签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法，用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿劳动者每月二倍工...查看全文

企业是否签订集体劳动合同取决于企业自身情况，但如果签订，需要通过职工代表大会或全体职工讨论通过。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，集体合同可涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。工会代表企业职工...查看全文

劳动合同的重要性及作用。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确劳动者和用人单位的权利义务。它有利于合理配置劳动力资源，提高双方履行合同的自觉性，避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。劳动者应与用人单位签订合同，并审查其内容，保护...查看全文