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劳动关系不仅仅依赖于劳动合同的签订。只要公司与劳动者具备建立劳动关系的主体资格,公司的劳动规章制度适用于劳动者,并且劳动者根据公司的安排从事有报酬的劳动并为公司作出贡献,劳动关系就成立。证明劳动关系存在的证据包括工资发放记录、职工...查看全文
劳务关系应签订劳务合同,而非劳动合同。劳务合同是由平等主体通过协商建立的民事权利义务关系,适用《中华人民共和国民法典》。劳动合同法适用于企业、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系的情况。劳务合同与劳动合同在法律性质、合同主体、履行阶...查看全文
本文讲述了劳动合同和社保的关系有所差异,社保与劳动合同并没有直接的联系,但单位在员工入职一个月后应签订书面劳动合同,而社会保险法则规定单位在员工入职一个月后应参保。如果用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险,员工可以解除劳动合同并...查看全文
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文
不签劳动合同对公司有严重影响。未签订书面劳动合同,用人单位需支付双倍工资,最多可达11个月;一年后仍未签订,视为无固定期限合同;不签订无固定期限合同,用人单位需支付双倍工资,时间不限。不签合同导致劳动权益无法保障,用人单位面临法律...查看全文
不签劳动合同不能免除单位缴纳社会保险费的义务,单位终止或解除员工需支付经济补偿金,员工可随时解除劳动合同且不承担违约责任,不签劳动合同不利于单位保护商业秘密,单位需承担赔偿责任,可能面临劳动行政部门的处罚。...查看全文
法律分析:一、没有劳动合同能否成立劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单...查看全文
没有劳动合同的,双方建立用工关系,并且符合以下条件的,会构成事实劳动关系: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的...查看全文
没有劳动合同能否成立劳动关系,符合法律规定的主体资格、适用劳动规章制度、从事用人单位安排的有报酬劳动,构成事实劳动关系。证明劳动关系可采用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据,以及房贷收入、考勤卡等原件及书面证明。代表公司签署的商业...查看全文
法律分析:没有订立劳动合同但用人单位已经开始用工的,劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立,而单位在用工之日起的一个月内,需要及时与劳动者订立书面的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文
小公司签劳动合同是强制性规定,超过一个月不签合同需支付双倍工资,劳动行政部门会责令改正。劳动关系应订立书面劳动合同,未签合同需在一个月内签订。用工前签订合同劳动关系立即建立。超过一个月不签合同需支付二倍工资。不签无固定期限合同需支...查看全文
在校实习生签订实习协议而非劳动合同,实习协议是一种普通合同,不受劳动合同法调整。实习协议应包括基本信息、报酬、工作内容和意外风险等内容,以明确双方权益和责任。...查看全文
法律分析:劳动合同生效等于劳动关系建立。《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。”第3条规定:“依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...查看全文
劳动争议必须提供劳动合同吗?没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议需要提供劳动合同或其他证据证明劳动关系。没有劳动合同时,可以收集社保清单、个税完税证明、工资账单、工作证等证据申请劳动仲...查看全文
劳动合同解除证明需包括劳动者信息、合同起止日期、解除原因、单位盖章、日期等。领取失业金需满足:1.单位和个人已缴纳失业保险费一年以上;2.非自愿中断就业;3.已登记失业且有求职要求。...查看全文
劳动关系先于劳动合同怎么办劳动关系先于劳动合同,如果不超过一个月的,没有太大的影响;如果超过一个月的,则用人单位需要向员工支付每月的双倍工资,到双方订立书面的劳动合同为止,但是最多不超过十一个月的双倍工资。 劳动合同应当以书面形式...查看全文
法律解析: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单...查看全文
律师分析: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单...查看全文
法律分析:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事...查看全文
法律解析: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单...查看全文
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