法律解析： 1、工会是维护劳动者合法权益的群众组织，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织；2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有知情权；3、用人单位违反法律、行政法规规定或者...查看全文

律师分析： 1、工会是维护劳动者合法权益的群众组织，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织；2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有知情权；3、用人单位违反法律、行政法规规定或者...查看全文

法律分析:1、工会是维护劳动者合法权益的群众组织，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织；2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有知情权；3、用人单位违反法律、行政法规规...查看全文

1、工会是维护劳动者合法权益的群众组织，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织；2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有知情权；3、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定...查看全文

法律解析： 1、工会是维护劳动者合法权益的群众组织，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织；2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有知情权；3、用人单位违反法律、行政法规规定或者...查看全文

法律解析： 1、工会是维护劳动者合法权益的群众组织，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织；2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有知情权；3、用人单位违反法律、行政法规规定或者...查看全文

律师解答： 1、工会是维护劳动者合法权益的群众组织，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织；2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有知情权；3、用人单位违反法律、行政法规规定或者...查看全文

法律解析： 解除劳动合同工会意见重要，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。...查看全文

律师分析： 解除劳动合同工会意见重要，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。...查看全文

律师解答： 解除劳动合同工会意见重要，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。...查看全文

法律分析:解除劳动合同工会意见重要，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减...查看全文

解除劳动合同工会意见重要，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。...查看全文

法律解析： 解除劳动合同工会意见重要，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。...查看全文

律师分析： 解除职工合同不需要经工会同意，只需要通知工会，向其说明情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的需要听取工会的意见。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

律师解答： 解除职工合同不需要经工会同意，只需要通知工会，向其说明情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的需要听取工会的意见。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同需要工会同意吗《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会...查看全文

《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 《最高人民法院...查看全文

《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 《最高人民法院...查看全文

《劳动合同法》第四十三条规章：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规章或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处置结果书面通知工会。” 《最高人民法院...查看全文

劳动合同的签订是为了维护劳动关系稳定、保护劳动者利益，促进用人单位自主用人和劳动者自主选择职业。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，未及时签订合同的应在一个月内补办。提前签订合同则劳动关系自用工之日起成...查看全文