签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，不用担心用人单位辞退的风险。对于用人单位来说，好处在于，可以帮助企业留下人才，减少因频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失，弊端在于，用人单位若想解除劳动合同，就需要支付经济补偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
分析无固定期限劳动合同对企业和劳动者的影响
律师回答
摘要：无固定期限劳动合同对劳动者和用人单位都有利，劳动者能享受更稳定的工作环境，用人单位能留住人才。根据《劳动合同法》，劳动者在满足一定条件下可以要求订立无固定期限劳动合同，用人单位也可以主动与劳动者协商订立。然而，用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿金。
延伸阅读
无固定期限劳动合同的法律解读及应对策略
无固定期限劳动合同是指劳动合同没有明确规定具体的工作期限，而是根据双方协商一致来决定。这种合同形式在实践中对企业和劳动者都产生了一定的影响。从法律解读的角度来看，无固定期限劳动合同的存在使得劳动关系更加灵活，但也带来了一定的不确定性。对企业而言，需要更加注重合同的约束力和保障措施，以防止劳动者滥用合同灵活性。对劳动者而言，需要更加关注自身权益的保护和合同期限的约束。因此，应对策略包括建立完善的劳动合同管理制度、加强合同履约监管、加强劳动者权益保护等方面。通过合理的法律解读和有效的应对策略，可以更好地维护企业和劳动者的利益。
无固定期限劳动合同是指劳动合同没有明确规定具体的工作期限，而是根据双方协商一致来决定。这种合同形式在实践中对企业和劳动者都产生了一定的影响。从法律解读的角度来看，无固定期限劳动合同的存在使得劳动关系更加灵活，但也带来了一定的不确定性。对企业而言，需要更加注重合同的约束力和保障措施，以防止劳动者滥用合同灵活性。对劳动者而言，需要更加关注自身权益的保护和合同期限的约束。因此，应对策略包括建立完善的劳动合同管理制度、加强合同履约监管、加强劳动者权益保护等方面。通过合理的法律解读和有效的应对策略，可以更好地维护企业和劳动者的利益。
结语：签订无固定期限劳动合同，对劳动者来说是一种保护，让其拥有稳定的工作环境，不用担心被辞退。对用人单位来说，可以留住人才，减少关键岗位人员更替带来的损失。然而，解除劳动合同需要支付经济补偿金。无固定期限劳动合同的存在使劳动关系更灵活，但也带来不确定性。企业需加强合同约束力和保障措施，劳动者需关注权益保护和合同期限约束。建立完善的劳动合同管理制度、加强合同履约监管、保护劳动者权益等策略可更好维护双方利益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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