无期限劳动合同是指劳动合同没有确定的终止时间，但并非没有终止时间。只要没有法律规定或双方约定的条件，双方需继续履行合同。无固定期限劳动合同的成立条件包括建立劳动关系和订立书面合同。用人单位满一年不与劳动者签订书面合同视为签订了无固...查看全文

无固定期限劳动合同对劳动者和用人单位都有利，劳动者能享受更稳定的工作环境，用人单位能留住人才。根据《劳动合同法》，劳动者在满足一定条件下可以要求订立无固定期限劳动合同，用人单位也可以主动与劳动者协商订立。然而，用人单位解除劳动合同...查看全文

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在满足特定条件下，可以要求订立无固定期限劳动合同。用人单位若未在劳动者工作满一年后订立书面劳动合同，则默认为双...查看全文

无固定期限劳动合同的利弊及解除条件。对企业而言，留人方式，维护经济利益；但需补偿员工，降低流动性。对劳动者而言，稳定工作环境，无风险。需知用人单位满一年未签订书面劳动合同即视为无固定期限劳动合同。解除条件根据法律规定或双方约定，任...查看全文

劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文

无固定期限劳动合同如何变为固定期限只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...查看全文

劳动合同无固定期限和固定期限的区别 固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...查看全文

固定期限合同与无固定期限合同的主要区别在于合同期限和终止方式。固定期限合同有确定的终止期限，可以在合同到期时自然终止；而无固定期限合同没有确定的终止期限，需要有法定理由才能解除，否则需要支付赔偿金。...查看全文

劳务派遣与合同工的最大区别在于劳动关系的构成。劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，并支付一定服务费用。劳务派遣工与劳务派遣单位构成劳动关系。而合同工是企业通过签订合同招收的短期性工人，双方之间...查看全文

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (...查看全文

按照劳动合同的期限可以分成固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和单项劳动合同。单项劳动合同的话就是在劳动合同当中根本就没有约定期限，期限就是以这项工作完成的时间作为劳动关系存在的时间，合同的期限基本上都是由公司单方面决定的。...查看全文

满足以下条件之一的，应当签订无固定期限劳动合同：1、连续工作满十年；2、连续订立两次固定期限劳动合同的；3、距离退休不足十年的；4、没有签订书面合同满一年的。无固定期限劳...查看全文

一、无固定劳动合同解除的赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿...查看全文

当你在签订劳动合同的时候是否有注意过的期限问题呢?其实目前很多劳动合同都是有期限限制的,一般为三年。那么是不是所有的劳动合同都是有期限限制的呢?究竟劳动合同期限有几种类型呢?下面随小编一起来了解下吧。 &nbs...查看全文

法律分析：一、劳动合同无固定期限的规定无固定期限劳动合同的规定有：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立...查看全文

无固定期限劳动合同是什么 一、无固定期限劳动合同的含义 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，...查看全文

无固定期限劳动合同具有稳定性和长期职业发展的优势。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同在劳动合同期限上没有限制，除非法定或约定解除情形，合同直至劳动者退休才终止。这种合同适用于专业性或技术性较强的职务，对于用人单位维护经济利...查看全文

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。劳动者在满足特定情形时提出或同意续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位未在劳动者工作满一年内与其签订书面劳动合同，则被视为已订立无固定期限劳...查看全文

固定劳动合同和无固定劳动合同的区别在于存续期限和赔偿金额的不同。固定期限劳动合同有明确的终止条件，可以在期满时不续签合同，只需支付经济补偿金；而无固定期限劳动合同需有法定理由才能解除，否则需支付两倍的经济补偿金。...查看全文

法律分析：固定期限合同与无固定期限合同的区别主要如下：1、合同期限；固定期限劳动合同是有明确的约定期限的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的。2、解除条件：固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除...查看全文