无固定期限劳动合同对于员工更有利。如果单位未按规定签订无固定期限合同，而是签订了固定期限合同，到期后单位不续签，员工可以要求违法终止劳动合同并获得赔偿。但如果单位选择续签，无固定期限合同仍然是最好的选择。根据《劳动合同法》第十四条...查看全文

无固定期限劳动合同对劳动者和用人单位都有利，劳动者能享受更稳定的工作环境，用人单位能留住人才。根据《劳动合同法》，劳动者在满足一定条件下可以要求订立无固定期限劳动合同，用人单位也可以主动与劳动者协商订立。然而，用人单位解除劳动合同...查看全文

可以退休。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。劳动者达到退休年龄，则劳动合同终止。 劳动合同可以签无固定期限...查看全文

如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律依据:...查看全文

签订无固定期限劳动合同对企业和劳动者都有利有弊。对企业而言，可以表示对员工的忠诚度和能力的肯定，减少关键岗位频繁更换带来的损失。然而，解除合同需给予员工补偿，员工流动性降低。对劳动者而言，无固定期限合同提供稳定工作环境，不存在法律...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在某些情况下提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单...查看全文

法律分析：约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工...查看全文

劳动者连续工作满十年的情况下，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对于初次实行劳动合同制度或国有企业改制的情况，劳动者在连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的也适用此规定。另外，连续订立两次固定期限劳动合同且没有违反相关规...查看全文

无固定期限劳动合同的签订情况：1）单位未及时签订劳动合同，一年后默认为无固定期限；2）连续签订两次固定期限合同，第三次续订时符合条件的；3）在同一单位连续工作满十年的。单位与劳动者一年内未签订书面劳动合同，视为默认无固定期限合同。...查看全文

法律分析：应当签订无固定期限劳动合同，用人单位没有签订的，要向劳动者支付双倍经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析： 无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。 【法律依据】...查看全文

无固定期限劳动合同并非不可解除，双方需遵守法律规定，维护各自权益。劳动合同没有确定终止时间，但并非永久合同。无限期劳动合同具有稳定性，需符合法律规定方可解除。用人单位不得将法定解除条件作为约定解除事由。无限期劳动合同适用于专业技术...查看全文

律师分析： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延...查看全文

法律分析： 无固定期限劳动合同的签订条件是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动的。另外的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 法律依据...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一...查看全文