已满10年不满20年的，年休假10天。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期？
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
劳动者的年假累计制度
律师回答
摘要：《职工带薪年休假条例》规定：累计工作满10年不满20年的职工，年休假为10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工在享受寒暑假、请事假超过20天且不扣工资、请病假累计超过规定天数时，不享受当年的年休假。满足不同累计工作年限的职工有不同的病假累计天数要求。
延伸阅读
年假计算规则及权益保障
年假计算规则及权益保障是指根据劳动法规定，劳动者在工作满一定年限后享有的休假权益。根据劳动合同或公司规章制度，劳动者可以根据工龄累积一定的年假天数。年假的计算一般以工作年限为基准，例如每满一年工作，劳动者可以获得一定天数的年假。年假的累积制度能够保障劳动者在工作一段时间后获得适当的休息和放松，提高工作效率和生活质量。同时，根据相关法律法规，雇主有责任保障劳动者的年假权益，包括合理安排年假使用时间、支付年假工资等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
年假计算规则及权益保障是指根据劳动法规定，劳动者在工作满一定年限后享有的休假权益。根据劳动合同或公司规章制度，劳动者可以根据工龄累积一定的年假天数。年假的计算一般以工作年限为基准，例如每满一年工作，劳动者可以获得一定天数的年假。年假的累积制度能够保障劳动者在工作一段时间后获得适当的休息和放松，提高工作效率和生活质量。同时，根据相关法律法规，雇主有责任保障劳动者的年假权益，包括合理安排年假使用时间、支付年假工资等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
结语：根据《职工带薪年休假条例》，年休假的天数根据累计工作年限而定。工作满1年不满10年的职工享有5天年休假，工作满10年不满20年的职工享有10天年休假，工作满20年及以上的职工享有15天年休假。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。根据第四条规定，一些情况下职工不享受当年的年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、病假累计时间超过规定等。年假制度旨在保障劳动者的休息权益，提高工作效率和生活质量。雇主有责任保障劳动者的年假权益，确保劳动关系的平衡和稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章附则第一百零六条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
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