1、年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、职工累计工作已满一年而不满十年的，规定年休假为五天；职工累计工作已满十年而不满二十年的，规定年休假为十天；职工累计工作已满20年的，规...查看全文

劳动合同法规定了病假制度，根据劳动者的实际工作年限和在单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间劳动者可照常拿工资，不低于当地最低工资的80%。治疗期结束后，劳动者若能从事原工作，应回到原岗位；若无法胜任原岗位，可进行劳动能力鉴定...查看全文

法律分析：劳动法年假制度：_x000D_ 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工...查看全文

律师解答： 1、年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、职工累计工作已满一年而不满十年的，规定年休假为五天；职工累计工作已满十年而不满二十年的，规定年休假为十天；职工累计工作已满...查看全文

法律解析： 1、年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、职工累计工作已满一年而不满十年的，规定年休假为五天；职工累计工作已满十年而不满二十年的，规定年休假为十天；职工累计工作已满...查看全文

法律解析： 1、年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、职工累计工作已满一年而不满十年的，规定年休假为五天；职工累计工作已满十年而不满二十年的，规定年休假为十天；职工累计工作已满...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了职工带薪年休假的权益和标准。根据工龄，职工可享受5至15天的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。用人单位应按标准安排休假，高于标准不受干涉，低于标准需支付未休假工资的300%。职工个人原因不...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定：累计工作满10年不满20年的职工，年休假为10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工在享受寒暑假、请事假超过20天且不扣工资、请病假累计超过规定天数时，不享受当年的年休假。满足不同累计工作年限的职...查看全文

法律分析：一、如何制定三年以上劳动合同制度？订立三年固定期限劳动合同的流程为：1、审查新员工的主体资格。2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳...查看全文

法律分析：一、项目制劳动合同有年假吗？1、公休假日制度公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不...查看全文

2019年劳动法规定了职工年休假的天数，根据累计工作时间确定，不包括法定假日和休息日。探亲假、婚丧假、产假以及工伤留薪期间不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计...查看全文

律师解答： 劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织﹑事业组织﹑国家机关﹑社会团体等用人单位。双方在实现劳动合同的过程中...查看全文

法律解析： 劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织﹑事业组织﹑国家机关﹑社会团体等用人单位。双方在实现劳动合同的过程中...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了职工年休假的天数，根据工龄的不同，职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天年休假，满20年以上的享受15天年休假，并明确了国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，具...查看全文

律师分析： 一、部直属事业单位劳动合同制职工(包括农民合同制职工)，一律参加水利行业养老保险统筹。 二、劳动合同制职工的养老保险费用，由单位和个人共同负担。 三、缴费标准。单位缴纳养老保险费，按本单位劳动合同制职工上年度工资总额1...查看全文

法律分析:一、部直属事业单位劳动合同制职工(包括农民合同制职工)，一律参加水利行业养老保险统筹。二、劳动合同制职工的养老保险费用，由单位和个人共同负担。三、缴费标准。单位缴纳养老保险费，按本单位劳动合同制职...查看全文

法律分析:劳动合同制度的注意事项如下:除非全日制用工外，劳动合同的形式必须是书面的；签订劳动合同应当出于劳动者与用人单位遵守意思表示；劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；其他。法律依据...查看全文

公司单方面终止合同需支付补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。公司违规解除合同需支付补偿金的二倍。劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等情况也应支付补偿金。若用人单位不支付，可申请劳动仲裁。员工辞职时，用人单位无责任。双方应先协...查看全文

法律分析： 　　集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 　　《集体合同规定》第三条　本规定所称集体合同，...查看全文

法律分析：劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。补充协议，才单独签字。 合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。 在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件...查看全文