我们知道职工在公司里面上班都是可以享受劳动法所规定的福利待遇的，比如年假，休年假必须工作满一年以上，但是劳动法有没有规定年假可以累计呢?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文

法律分析：一、《劳动法》新规定工龄可以累计吗?《劳动法》目前已经被废止，按照现行的《劳动合同法》中的规定：工龄是可以累计的。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会...查看全文

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。那么劳动法年假可以在不同单位累计吗?大家是不是对此也有疑问，下面就由为大家介绍。...查看全文

累计工作年限对年休假的规定如下：工作满20年的劳动者，可享受年休假15天；工作满10年不满20年的，可享受年休假10天；工作满1年不满10年的，可享受年休假5天。单位将根据生产工作的具体情况，并考虑职工的意愿，合理安排职工的年休假...查看全文

劳动法规定年假计算及相关规定：根据国务院带薪年休假条例，连续工作满12个月以上的员工可享受带薪年休假，根据累计工作时间确定假期天数。新入职员工按剩余工作天数折算年假天数。产假、病假等假期不计入年假。职工请事假累计20天以上、病假累...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定：累计工作满10年不满20年的职工，年休假为10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工在享受寒暑假、请事假超过20天且不扣工资、请病假累计超过规定天数时，不享受当年的年休假。满足不同累计工作年限的职...查看全文

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度...查看全文

一般劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的，那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。...查看全文

一、我国劳动法中年假如何规定 我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。...查看全文

在现实生活中，一些用人单位在过年期间因为业务繁忙，会要上班人员继续加班工作，过年期间加班工作这就存在年假问题。去年没有休的年休假，那么，可不可以跨年累计计算休息吗？小编整理了相关资料，接下来为您介绍相关内容。年假，指给职工一年一次...查看全文

法律分析:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。...查看全文

律师分析： 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】：...查看全文

法律分析： 　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 　　《劳动法》第四十五条 　　国家实行带薪年...查看全文

法律分析:带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；其他。法律依据:...查看全文

一、年假如何计算累计工作年限 《职工带薪年休假条例》第3条和第5条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。” 1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文

律师解答： 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、年休假规定累计年限怎么定义《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，《企业职工带薪...查看全文

法律分析：劳动法规定年假天数按照职工累计工作的时间计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。...查看全文

法律分析：一、劳动法规定半年有年假吗半年是没有年假的。1、《劳动法》第四十五条规定:"国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假.具体办法由国务院规定。"2、《国务院关于职工...查看全文

劳动法规定半年没有年假。根据《劳动法》和《国务院关于职工休假问题的通知》，劳动者连续工作一年以上才享受带薪年休假，具体天数由国务院规定，最多不超过2周。年假计算方法根据《职工带薪年休假条例》，根据工龄不同，年休假天数为5天、10天...查看全文