试用期工资按天付费合法吗-法律问答|晖律网

摘要：试用期工资按天付费合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应包括劳动报酬条款。试用期解除劳动合同的情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈订立或变更劳动合同、追究刑事责任、患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任。

一、试用期工资按天付费合法吗
1、依据我国相关法律的规定，劳动报酬支付的方式和时间由用人单位与劳动者约定，如果劳动合同约定试用期内按天支付劳动报酬的就合法。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、试用期解除劳动合同的情形有哪些
在试用期中，除劳动者有以下情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
1、被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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