法律分析： 劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。 我国《劳动法》第24条规定：“经劳...查看全文

律师分析： 劳动者擅自离职不合法，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 经劳动合同当事人...查看全文

法律分析:劳动者擅自离职是不合法的。如果劳动者要与单位解约的，一般需要提前三十日以书面形式来通知单位。而劳动者未办理离职手续就擅自离职，一般属于违法解约；如果给单位造成损失的，要承担一定的赔偿责任。法律依据...查看全文

不合法。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。但并不是说劳动合同不可以变更和解除，我国《...查看全文

律师分析： 1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。3、劳动者违反规则或劳动合...查看全文

法律分析：1、擅自离职会有的法律后果：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十条 劳...查看全文

1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完...查看全文

1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完...查看全文

1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完...查看全文

法律分析：一、如何处理劳动者擅自离职1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。2、法律依据：《中...查看全文

劳动合同变更需自愿协商，擅自变更无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应书面形式，并由双方各执一份。变更后的内容对未参与协商的一方无约束力，可主张违约责任。...查看全文

法律分析:员工擅自离职不合法，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同合法:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他...查看全文

法律分析：如果劳动者擅自离职给公司带来损失的话，要承担赔偿责任，一般根据实际损失承担，主要有这些： _x000D_ 1、用人单位录用劳动者的费用； _x000D_ 2、用人单位培训劳动者的费用； _x000D_ 3、公司的...查看全文

擅自离职公司不发工资是违法的，劳动者有权要求支付工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位能证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

劳动者擅自离职的处理方式及相应处罚。用人单位可根据规章制度罚款、警告，严重违规可解除劳动合同。通知书应以书面形式送达，限定回公司上班时间，并公开解除劳动关系，并提供离职通知书。通知书应挂号信或EMS送达，并保存回执，签收日期为送达...查看全文

法律解析： 劳动者擅自离职是不合法的。用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

律师分析： 劳动者擅自离职是不合法的。用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

劳动合同约定期未满可以离职吗？员工主动辞职有赔偿吗？ 根据《劳动合同法》规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未履行劳动合同约定或违反法律规定损害劳动者权益...查看全文

劳动者自动离职可请求离职补偿金，若用人单位违反劳动合同约定，未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违法规章制度、欺诈、胁迫、排除法定责任、违反强制性规定、暴力威胁或限制人身自由、违章指挥冒险作业。...查看全文

擅自解除劳动合同违法。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十...查看全文