擅自离职解除劳动合同的，工资按照正常结算，但是造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除劳动合同是一次性付清劳动者工资。劳动者擅自离职的，用人单位不需要再支付经济补偿金或者赔偿金。 擅自离职怎么处理 遇到员工擅自离职的...查看全文

1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完...查看全文

法律分析：一、如何处理劳动者擅自离职1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。2、法律依据：《中...查看全文

1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完...查看全文

劳动者擅自离职的处理方式及相应处罚。用人单位可根据规章制度罚款、警告，严重违规可解除劳动合同。通知书应以书面形式送达，限定回公司上班时间，并公开解除劳动关系，并提供离职通知书。通知书应挂号信或EMS送达，并保存回执，签收日期为送达...查看全文

法律解析： 劳动者擅自离职是不合法的。用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

律师分析： 劳动者擅自离职是不合法的。用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

法律分析：1、擅自离职会有的法律后果：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十条 劳...查看全文

律师分析： 1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。3、劳动者违反规则或劳动合...查看全文

遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给...查看全文

不合法。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。但并不是说劳动合同不可以变更和解除，我国《...查看全文

律师分析： 劳动者擅自离职不合法，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 经劳动合同当事人...查看全文

法律分析:劳动者擅自离职是不合法的。如果劳动者要与单位解约的，一般需要提前三十日以书面形式来通知单位。而劳动者未办理离职手续就擅自离职，一般属于违法解约；如果给单位造成损失的，要承担一定的赔偿责任。法律依据...查看全文

单位擅自解除劳动合同很简单需要支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国...查看全文

劳动者擅自离职的行为是违法的。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者想要离职的需要提前30天书面通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

法律分析： 劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。 我国《劳动法》第24条规定：“经劳...查看全文

员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。 没有签订劳动合同擅自离职怎么办？ 关于没有签订劳动合同擅自离职怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一...查看全文

员工解除劳动合同应遵守法律规定，公司可通过媒体通知员工回单位工作或解除合同。公司应保管好员工档案和劳动保险手续，并给予一定缓冲期。双方需严格履行劳动合同，违约行为需赔偿用人单位的损失，包括费用、培训费用、直接经济损失和其他约定的赔...查看全文

律师分析： 劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同： 1、与用人单位协商一致可以离职； 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职； 3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。 【法律依据】： ...查看全文

员工自动离职可要求承担企业损失。自动离职是指员工擅自离职或违约出走，单位可按除名处理，停止办理社保。自动离职包括未准辞职、未被同意解除合同擅自离职、未说明原因不辞而别、受诱惑擅自“跳槽”等情况。企业可要求员工承担由此造成的损失。...查看全文