员工自动离职可能给企业带来损失，企业可以要求员工承担责任。自动离职包括擅自离职、违约出走等行为，导致单位停止办理社保并按除名处理。职工未准辞职、未被同意解除合同等情况下擅自离职都属于自动离职范围。企业有权要求员工承担相应损失。...查看全文

遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给...查看全文

员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。 没有签订劳动合同擅自离职怎么办？ 关于没有签订劳动合同擅自离职怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一...查看全文

无合同员工擅自离职的处理是：对于试用期的劳动者用人单位可以要求赔偿招聘费用、培训费用，对于属于正式员工的劳动者用人单位可以就其自离造成的经济损失主张赔偿，一并对其超过一个月不满一年的时间部分支付双倍工资。 员工旷工离职如何办理合同...查看全文

擅自离职解除劳动合同的，工资按照正常结算，但是造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除劳动合同是一次性付清劳动者工资。劳动者擅自离职的，用人单位不需要再支付经济补偿金或者赔偿金。 擅自离职怎么处理 遇到员工擅自离职的...查看全文

无合同员工擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...查看全文

律师分析： 员工自动离职，企业应该做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位;2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3...查看全文

法律解析： 员工自动离职，企业应该做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位;2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3...查看全文

无合同员工擅自离职的处理方式如下：试用期员工离职，用人单位可要求赔偿招聘和培训费用；正式员工离职，用人单位可要求赔偿经济损失，并支付超过一个月不满一年的时间部分双倍工资。...查看全文

公司应支付员工工资。旷工或离职不是延迟或不支付工资的理由。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...查看全文

法律解析： 用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法...查看全文

法律解析： 用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法...查看全文

法律解析： 用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法...查看全文

员工擅自离职的处理是用人单位应以书面形式送达通知书，限定员工回公司上班并提出处理措施；当员工达到可辞退标准时，送达离职通知书，要求办理交接工作和离职手续；如违反保密或竞业限制，要求赔偿损失。解除劳动关系程序包括申请书、审批、工作交...查看全文

法律分析:员工擅自离职的，用人单位可以依法为其办理好离职手续；如果给单位造成损失的，可要求员工赔偿。赔偿可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文

擅自离职是指员工不向用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位的违约行为。严重违反单位规章制度的行为不符合法律，往往给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。用人单位对擅自离职的，可以按旷工处理，达到规定天数后可给予除名...查看全文

离职时不办理手续直接离开会对再次就业产生影响。离职证明是解除劳动关系后必须出具的书面证明，缺少离职证明会影响未来找工作和与现雇主的合同约定。根据《劳动合同法》第50条，雇主应出具解除合同证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约...查看全文

1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完...查看全文

法律分析:员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可...查看全文

法律分析：员工擅自离职的，用人单位可以依法为其办理好离职手续；如果给单位造成损失的，可要求员工赔偿。赔偿可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。员工擅自离职，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指...查看全文