签了三方协议,但是企业一直说拖着不安排入职三方协议上没有填写时间,这个怎么解约?

律师回答
摘要:签三方协议需注意五个细节:单位名称与印鉴一致、专业名称与学校一致、试用期与见习期的区别、降低违约金、在备注栏明确福利待遇。签订协议时要按规定步骤,等单位盖章后再到学校盖章。切忌自己填写完毕后直接盖章,避免单位承诺与实际不符。
签三方协议要留心五个细节。首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位
延伸阅读
三方协议解约:如何处理未安排入职的情况?
解约涉及三方协议的终止,当企业拖延未安排入职时,您可以采取以下步骤解决问题。首先,仔细审查三方协议,确认是否存在违约行为。如果协议中没有明确规定入职时间,您可以与企业进行沟通,要求明确安排入职时间。如果企业仍然拖延,您可以向企业发出书面通知,要求解除协议。在通知中,详细列出企业的违约行为,并注明您的决定解除协议的原因。同时,保留相关证据,如通信记录和证人证言,以支持您的主张。如果企业不同意解约,您可以寻求法律援助,咨询律师并采取进一步的法律行动,以维护您的权益。请注意,法律程序可能因地区而异,建议在采取任何行动之前咨询专业律师。
结语:签订三方协议时需注意五个细节:单位名称与印鉴一致,专业名称与学校一致;试用期根据合同期限确定;力争降低违约金;备注栏约定权益义务;严格按规定步骤操作。解约时,审查协议并与企业沟通,书面通知解除协议并保留证据。如企业不同意解约,可寻求法律援助。请咨询专业律师,因法律程序可能有异。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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