关于工资和退休金的关系是什么?如果工人15年工龄退休金多少。
一、工资和退休金的关系是什么?
国家对于企业职工退休金的计算，没有最低标准，计算多少就是多少。因为在缴纳养老保险时，已经规定了最低缴费基数为社会平均工资的60%，也就限制了最低的标准，在退休时，不再另外限定最低退休费数额。
退休金是退休人员的生活保障，工人退休金按照工龄进行发放。
每工作一年100元，以此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。
二、退休金和工资的区别是什么?
退休工资和养老金是不同的，两者的区别体现在：
一是概念不同：
1、退休金(也即退休工资)是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据职工对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
二是资金渠道不同：
1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。
2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
三是缴费方式不同：
1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。
2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
四是领取方式不同：
1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。
前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则，计算方式是：基本养老金=基础养老金个人账户养老金。
基础养老金为社会统筹，即单位缴纳的那部分汇入社会养老金的大池子里;个人账户养老金则是个人缴纳的那部分的累积。
在实际中如果退休人员果是无正当理由不按规定提供本人居住地证明或其他相关证明材料的，社会保险经办机构应停发或暂时停发其基本养老金。不过，想要重新获得领取养老金的资格，离退休人员停发基本养老金后提供有效证明或经确认仍具有领取基本养老金资格的，从停发之月起补发并恢复发放基本养老金。
三、如果工人15年工龄退休金多少
需要根据缴费标准、人均收入水平等综合因素进行计算。
养老金通常是由三部分组成，也就是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，这三部分计算如下：
第一，基础养老金为：上一年退休地在岗职工月平均工资(1个人平均缴费指数)÷2×累计缴费年限(含视为缴费年限)×1%
第二，个人账户养老金为：退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数
第三，过渡性养老金：上一年退休地在岗职工月平均工资×视同缴费年限)×1.4%
在达到退休年龄办理退休手续时，具体参照所在地最新政策规定来计算。
四、基本养老保险领取条件
第一个条件是，要达到国家规定的退休条件，并办理了相关手续;第二个条件是，按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的
不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳
动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以补缴至满十五年，按月领取基本养老金。
职工养老金交的年限越长，交的费用金额越多，那么所能领取的养老金金额也就越多。养老金一般是由个人账户养老金以及基础养老再加上过渡性养老金来组成。养老金是需要员工在退才能够领取到的金额。男性退休一般是需要满60周岁，女性需要年满50周岁。
