如果劳动者是在本单位的工龄满15年，且五年内即将退休的，用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
工龄15年可以退休吗
律师回答
摘要：劳动者工龄满15年且五年内即将退休的情况下，用人单位不得裁员或无过错性辞退，只能通过协商一致解约或过错性辞退的方式与其解约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，除非劳动者丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定执行。
延伸阅读
工龄满足15年，是否符合退休资格要求？
根据一般的退休资格要求，工龄满足15年通常是符合退休资格的。然而，具体的退休资格要求可能因国家、地区和公司政策而有所不同。在一些地方，工龄满足15年可能是退休的最低要求，但还需要考虑其他因素，如年龄、缴纳的养老金等。建议您咨询所在国家或地区的相关法律法规，以及就业单位的政策，以确定是否符合退休资格要求。此外，个人的财务状况和个人意愿也是决定是否退休的重要考虑因素。请在做出决策前综合考虑各方面的因素，并咨询专业人士的意见。
根据一般的退休资格要求，工龄满足15年通常是符合退休资格的。然而，具体的退休资格要求可能因国家、地区和公司政策而有所不同。在一些地方，工龄满足15年可能是退休的最低要求，但还需要考虑其他因素，如年龄、缴纳的养老金等。建议您咨询所在国家或地区的相关法律法规，以及就业单位的政策，以确定是否符合退休资格要求。此外，个人的财务状况和个人意愿也是决定是否退休的重要考虑因素。请在做出决策前综合考虑各方面的因素，并咨询专业人士的意见。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以与劳动者协商一致解约，或者采取过错性辞退的方式，但不能采取裁员或者无过错性辞退的方式解约。根据法律规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。建议您综合考虑个人情况，并咨询专业人士的意见，以便做出明智的决策。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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