班上突发脑梗死住院怎么办?单位有什么责任?

律师回答

这个是要按规定提供材料的

您好,能不能帮我查一下我父亲生前银行存款流水的细节?

法律分析:银行流水是银行活期账户的存取款交易记录,能体现出开户人信息、账号、交易日期和金额、交易摘要及交易对象等信息。商业银行有为存款人保密的义务。有三种情况下有权查询银行流水,分别是存款人本人或其委托代理人持相关手续查询,法律规定的有权机关查询,存款人去世或丧失行为能力,其继承人或法定监护人持相关证明材料可进行查询。法律依据:《中华人民共和国商业银行法》 第二十九条 商业银行办理个人储蓄存款业务,应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。对个人储蓄存款,商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划,但法律另有规定的除外。

如果有经济纠纷,可以转移银行几年的流水

你好,公司因为什么原因要查您的银行流水呢

你好,陈律师!开网络堵场被抓20多天,流水50万,利润2万多,可以申请取保侯审吗?

被抓的犯罪嫌疑人如果符合取保候审条件,则可以申请取保候审。取保候审的申请程序如下:被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属,有权提出取保候审的申请。犯罪嫌疑人被逮捕的,其聘请的律师可以为其申请取保候审。申请取保候审应当采用书面形式同时需要担保人或者交纳保证金。

银行付了我的卡,让我去打了三个月的流水,让我解释一下频繁转账的目的和证明有很多流水我都证明不了怎么办

协商不了可以起诉解决

我想问下帮信罪它判刑是根据流水判的吗?

关于帮信罪怎么判刑的问题,依据我国刑法相关规定,“帮信罪”是指“帮助信息网络犯罪活动罪”,首先需要判断行为是否构成帮助信息网络犯罪活动罪,即在客观上是否存在为其犯罪帮助行为,主观上,明知是网络犯罪的,故意为其提供帮助。另外,在客观上,还需要达到情节严重的程度,才应当承担刑事责任。对于该罪,可能被判处处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百八十七条 明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
上班时突发脑梗单位负责不

法律分析: 上班时突发脑梗单位不负责任,因为不属于工伤。 法律依据: 《《工伤保险条例》》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...查看全文

上班时突发脑梗单位负责不

法律分析: 上班时突发脑梗,如果符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,属于工伤,由工伤保险基金赔偿;单位未投保的,由单位负责。 法律依据: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的...查看全文

上班时突发脑梗单位负责不

法律分析:上班时突发脑梗单位不负责任,因为不属于工伤。法律依据:...查看全文

在单位突发脑梗单位承担责任吗

法律分析:工地突发脑梗,不是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,但劳动者在工地突发脑梗已出院,无论是否工作时间和工作岗位突发脑梗...查看全文

在单位突发脑梗单位承担责任吗

法律分析:工地突发脑梗,不是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,但劳动者在工地突发脑梗已出院,无论是否工作时间和工作岗位突发脑梗...查看全文

在上班突发脑梗怎么赔偿?

在上班突发脑梗,可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤,可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况,可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文

"上班期间突发脑梗塞,事业单位怎么赔偿"

一、上班时间脑梗如何赔偿 劳动者在上班时间内出现脑梗的,可以申请工伤认定,认定属于工伤的,可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (...查看全文

上班时突发心梗单位负责不?

律师分析: 工作时间自然生病(非事故伤害或者侵害的),如果没有当场死亡或经抢救无效48小时内死亡的,不符合工伤认定条件,单位没有赔偿责任。但是,职工在工作岗位上发病,单位有救助(送医院抢救)责任,同时单位应支付治疗期的病假待遇(病...查看全文

上班时突发心梗单位负责不

工作时间自然生病(非事故伤害或者侵害的),如果没有当场死亡或经抢救无效48小时内死亡的,不符合工伤认定条件,单位没有赔偿责任。但是,职工在工作岗位上发病,单位有救助(送医院抢救)责任,同时单位应支付治疗期的病假待遇(病假工资),如...查看全文

上班时脑梗单位负责不?

律师分析:负责,如果抢救无效在48小时内死亡的,属于因工死亡。如果抢救过来的,不算工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发...查看全文

突发心梗后住院死亡怎么办?

律师分析: 一般应该经过医疗鉴定,判断心梗是病人自身情况导致的,还是医生治疗不善导致的。在医疗事故鉴定委员会的鉴定结论下进行协商处理。如果对该处理不服的,当事人可以申请复议也可直接向人民法院起诉。 【法律依据】: 《医疗事故处理...查看全文

突发脑梗患者单位是否负责?

本文讲述了单位在员工突发脑梗时需要承担相应的赔偿责任,如果单位未购买工伤保险,则需要自己承担费用。同时,加班后死亡是否算工伤也需要注意是否符合《工伤保险条例》规定的应当视同工伤的情形。具体来说,符合三种情况之一的可以被认定为工伤,...查看全文

在上班突发脑梗应该怎么赔偿?

在上班突发脑梗,可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤,可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况,可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文

在上班突发脑梗怎样赔偿?

在上班突发脑梗,可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤,可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况,可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文

在单位上班时间突发脑梗是否算工伤

法律分析:在单位上班时间突发脑梗,若因突发脑梗死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。在一般情况下,劳动者在上班时间和工作岗位突发疾病的,不能享受工伤保险待遇,可以按基本医疗保险待遇处理。法律依据:《《...查看全文

上班时突发脑梗塞算工伤么

法律分析:上班期间突发脑梗的不算工伤,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...查看全文

上班突发脑梗算工伤吗

法律分析:   不是因为工作原因导致,上班期间突发脑梗不算工伤,除非可以证明是因工作脑梗。   根据《工伤保险条例》,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...查看全文

工作中脑梗死亡单位承担什么责任

单位在员工突发脑梗死亡的情况下,根据相关法律规定需要承担工伤赔偿责任,但如果员工是在工作时间和岗位中突发疾病,且经过48小时的紧急抢救无效后才导致死亡,单位则需要承担相应的赔偿责任。单位应当尽力保障员工的安全,并承担起应尽的责任。...查看全文

在上班突发脑梗如何赔偿?

在上班突发脑梗,可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤,可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况,可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条...查看全文

上班时突发脑梗公司要不要负责?

法律分析:一、上班时突发脑梗公司要不要负责?上班时突发脑梗,如果符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,属于工伤,由工伤保险基金赔偿;单位未投保的,由单位负责。《工伤...查看全文