疫情期间医护人员工资补助政策是什么？-法律问答|晖律网

摘要：疫情期间医护人员工资补助标准因地而异，但一般为每天直接接触病例的医务人员补助300元，其他参与疫情防控的医务人员和防疫工作者补助200元。根据《中华人民共和国传染病防治法》和相关通知，相关人员应享受卫生防护和医疗保健措施，并给予适当津贴。此外，各地还出台了针对疫情防控人员的补助措施，如天津市提高临时性工作补助、薪酬水平和卫生防疫津贴标准等。

疫情期间医护人员工资补助标准因地而异，以下标准仅供参考：
疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300
元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。
《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”
按照《人力资源社会保障部
财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》(人社部规〔2016〕4号)的规定，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天
300元予以补助;对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200
元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算;在4小时以下的，按照半天计算。
另外各个地方也出台了一系列针对疫情防控人员的补助措施，在此以天津市为例简单介绍一下：
一、提高临时性工作补助标准
在疫情防控期间，援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍，并确保发放到位，财政全额补助。临时性工作补助免征个人所得税。
二、提高薪酬水平
在疫情防控期间，将援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍，纳入核增的一次性绩效工资总量内，不作为绩效工资总量基数。实行定向分配，足额发放。所需经费通过现行渠道安排，不足部分视情况由同级财政给予支持。核增的一次性绩效工资总量不受本市事业单位收入调控线和收入增幅的限制。
三、提高卫生防疫津贴标准
按照国家规定的标准，将全体一线医务人员纳入卫生防疫津贴范围，及时足额发放到位，所需经费按现行渠道解决。

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