法律分析:因疫情无法举证的，可在障碍消除后的十日内向法院申请顺延期限，人民法院可以根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该...查看全文

法律分析:突发疫情后导致合同无法履行的，当事人可以协商决定延期履行或者依法解除合同。《民法典》第五百六十三条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以依法解除合同，但应当及时通知对方，以减少损失。法...查看全文

一、婚礼因疫情推迟,婚庆服务定金能否退还 1、可以退还。 疫情是属于不可抗力的因素，如果因疫情原因造成婚礼无法举行或者推迟的，给付定金的一方可以要求收取定金的一方退还定金，不需要承担违约责任。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典...查看全文

冠状病毒疫情引发的法律纠纷中，根据《民法典》规定，当事人可以基于不可抗力解除合同，但需满足合同目的不能实现的条件。另外，因不可抗力无法履行合同的一方应及时通知对方并提供证明，但迟延履行后发生不可抗力的一方仍需承担违约责任。当事人也...查看全文

法律分析:被疫情耽误的婚宴可以依法解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。疫情属于不可抗力，当事人因此不能履行合同的，可以根据情况减轻或者免除违约责任。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文

疫情导致婚宴延迟，可以合法解除合同。如果因为不可抗力原因导致合同目标无法实现，当事人可以解除合同。疫情属于不可抗力，当事人因此无法履行合同，可以根据情况减轻或免除违约责任。...查看全文

可申请延期开庭。因疫情无法开庭的处理方式是当事人确因疫情将耽误期限的，均可向法院申请顺延期限，但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。      《民事诉讼法》...查看全文

可申请延期开庭。因疫情无法开庭的处理方式是当事人确因疫情将耽误期限的，均可向法院申请顺延期限，但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。法律依据:《民事诉讼法》第一百四十六条。...查看全文

律师分析： 还不上可以申请延期还款。对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，合理延后还款期限。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：因疫情爆发放假无薪是违法的。法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此因疫情爆发放假无薪是违法的。法律依据：《工资...查看全文

疫情期间不发工资怎么举报      疫情期间，如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。...查看全文

法律分析:拨打110报警即可。新型冠病毒期间村里有人聚众烤火、喝酒、打牌，这是被严格禁止的，直接打110报警即可。单位或者个人不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为...查看全文

在疫情期间公司不发工资的举报方法是收集证据到劳动局举报，如果因为交通管控本人不能亲自到劳动局投诉的话，可以在线上或通过打电话的方法举报。即便是申请劳动仲裁，也只能到用人单位所在地的仲裁机构递交申请书。 ...查看全文

疫情期间不发工资可拨打12333电话或到劳动局投诉。根据工资支付规定，工资必须按约定日期支付，遇节假日提前支付。劳动保障条例规定，任何组织或个人可向劳动保障部门举报违法行为。举报人身份保密，提供线索和证据者可获奖励。...查看全文

律师分析:拨打110报警即可。新型冠病毒期间村里有人聚众烤火、喝酒、打牌，这是被严格禁止的，直接打110报警即可。法律依据:《中华人民共和国突发事件应对法》 第四十八条 突发事件发生后，履行...查看全文

律师分析： 如果有一方居住生活在国外，并且无法回国办理离婚事宜的话，则双方只能通过法院来解除婚姻关系，不能回国的一方可以委托其在国内的亲友或律师代理起诉或应诉。 【法律依据】： 《关于因疫情无法回国人员委托国内近亲属代为办理居民...查看全文

法律分析:如果有一方居住生活在国外，并且无法回国办理离婚事宜的话，则双方只能通过法院来解除婚姻关系，不能回国的一方可以委托其在国内的亲友或律师代理起诉或应诉。法律依据:《关于因疫情无法回国人员委托国...查看全文

律师分析： 严格执行各航司具体政策规定，协助符合相关规定的用户办理免费退改。同时，持续关注铁路部门的退改政策，如有政策更新，将第一时间协助用户办理相关业务。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五十六条 个体工商户的债务，...查看全文

律师分析： 因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。...查看全文