法律分析:劳动关系的存续时间的认定就是合同期限，合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，但合同到期后，双方均按原规则在履行的，表示劳动关系继续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二...查看全文

法律解析： 劳动关系的存续时间的认定就是合同期限，合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，但合同到期后，双方均按原规则在履行的，表示劳动关系继续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定...查看全文

律师分析： 现有劳动关系存续时间的认定：劳动关系存续期间劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的，劳动关系存续期就是合同期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分...查看全文

法律解析： 现有劳动关系存续时间的认定：劳动关系存续期间劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的，劳动关系存续期就是合同期限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分...查看全文

一、现有劳动关系存续时间如何认定劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、期间、休假期间、停薪留职期间等。二、...查看全文

劳动关系存续期间如何认定 有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立的时间段。 劳动合同的期限 根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期...查看全文

劳动关系存续期间对经济补偿金的计算有重要影响。被解雇的劳动者需要向仲裁委员会提交能证明劳动关系存续时间的材料。劳动关系存续期间包括试用期、实际劳动期、病假、产假、休假和停薪留职期等。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成工...查看全文

劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限，包括合同期限和实际建立事实劳动关系的时间段。劳动关系存续期间的判断主要依据是用人单位与劳动者之间的治理与被治理关系以及用人单位提供的劳动前提。这两个基本尺度是认定劳动关系的关键...查看全文

法律分析：劳动关系存续期认定：_x000D_ 劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。...查看全文

劳动合同期限：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限可根据双方协商确定，无固定期限需满足特定条件，完成一定工作为期限的合同可根据具体工作任务约定。...查看全文

存续期间认定劳动关系的方式是：用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，并提供基本的劳动条件。适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。...查看全文

劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立:（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动...查看全文

律师分析： 劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立:（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制...查看全文

法律解析： 劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立:（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制...查看全文

法律解析： 劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立:（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制...查看全文

劳动关系存续期间应该认定 有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立的时间段。 劳动合同的期限 根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期...查看全文

劳动争议仲裁时效的规定      劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请...查看全文

律师分析： 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从...查看全文

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安...查看全文

法律分析：1、根据用人单位和劳动者签订的书面劳动合同，可以认定劳动关系的存在；若没有劳动合同，则工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、单位的考勤记录表等材料能用来认定劳动关系的存在。2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的...查看全文