浙江女性灵活就业参保人员是50周岁退休或者55周岁退休,。
总体来说,女性灵活就业人员的退休年龄,大致分为四种情况:
第一,55周岁退休。如果某位女性参保人员,没有企业工作经历,基本上都要求55周岁退休。
第二,50周岁退休。有些地方规定,如果女性灵活就业人员有10年以上的企业工人经历,就允许在50周岁退休。
第三,虽然女性灵活就业人员有企业工作经历,但是因为工作年限不足10年,只能按照55周岁退休。
第四,少部分地区对于女性灵活就业退休年龄规定比较宽松,就没有那么多不友好的规定,只要累计缴费满15年,统统按照50周岁退休。比如青海、青岛、杭州、四川等地,对于女性灵活就业人员采取与女性工人一致的退休政策,都是在50周岁退休。